各省市、自治州、直轄市人民政府，國務院令中央部委、各直屬單位：

經(jīng)國家準許，現(xiàn)就2021年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋和十一國慶放假調(diào)休日期計劃方案公告如下。

1、元旦節(jié)：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

2、新春佳節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日（禮拜日）、2月20日（星期六）工作。

3、清明時節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。

4、五一勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日（禮拜日）、5月8日（星期六）工作。

5、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

6、中秋佳節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日（星期六）工作。

7、十一國慶：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日（禮拜日）、10月9日（星期六）工作。

節(jié)假日日期內(nèi)，各個地區(qū)、各個部門要妥善安排好值勤與安全、護衛(wèi)等相關工作，如遇重大突發(fā)事件，要按照規(guī)定及時報告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節(jié)日假日。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

勞社部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》公司凡符合以下條件之一職工，能夠推行不定時工作制。

（1）企業(yè)當中的高管人員、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作沒法按標準工作時間量化的員工；

（2）企業(yè)當中的長途貨運工作人員、出租汽車司機和鐵路線、海港、倉庫一部分裝卸搬運工作人員以及因工作內(nèi)容獨特，需機動性工作職工；

（3）別的因制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責之間的關系，合適推行不定時工作制職工。

1、加班工資必須繳納個稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個稅。

2、依據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》的相關規(guī)定，職工薪酬由以下六個組成：時薪；計時工資；獎勵金；津貼和補貼；加班加點工資；情況下付款薪水。

3、個人所得稅繳稅基本內(nèi)容：薪水、薪金所得，指的是本人因就職或受聘而獲得薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動分紅、補貼、補助及與就職或雇用相關的許多所得的。換句話說，本人所取得的所得的，只要是你與就職、受聘相關，不論其企業(yè)資金支出方式或者以現(xiàn)錢、實體、商業(yè)票據(jù)等方式收取的，全是薪水、薪金所得工程項目的征稅對象。

依據(jù)法律要求能夠獲知，2021年十一國慶：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日（禮拜日）、10月9日（星期六）工作。之上就是小編為您產(chǎn)生關于國慶節(jié)是法定節(jié)假日嗎的基本知識，若你們有什么不理解的亦或有別的疑惑的可咨詢的律師。