《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定了在法定節(jié)假日加班的工資是正常工作日工資的3倍。該規(guī)定是由《勞動(dòng)法》規(guī)定的，適用《勞動(dòng)法》的用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)該遵守該規(guī)定。而不是以公司規(guī)模的大小為判斷標(biāo)準(zhǔn)的。《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第一條就明確了《勞動(dòng)法》的適用范圍。

　　如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：第八十五條　縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

　　第八十八條　各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

　　第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　一般情況下，是可以的，安排加班，需是在用人單位處于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，而且安排加班的時(shí)間長度，需要符合勞動(dòng)法規(guī)定（每日不能超過一小時(shí)，特殊原因要安排加班的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不能延長超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)）。而且在員工拒絕加班的情況下，用人單位不能以員工曠工處理。

　　以上便是小編為您帶來關(guān)于在私企上班有法定節(jié)日嗎的相關(guān)知識(shí)，在私企上班有法定節(jié)日，《勞動(dòng)法》對此有進(jìn)行明確規(guī)定，私企在中國也要按照國家規(guī)定是法規(guī)制度執(zhí)行。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。