各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。

孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。

而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);

若員工每月實發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實發(fā)工資發(fā)給員工即可。

哺乳假期的工資如果假期在六個半月內(nèi)，則工資按照實發(fā)工資的80%發(fā)放；

如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發(fā)工資的70%發(fā)放。

而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發(fā)放。

而晚育則指女方24周歲。 查看更多