一年中法定節(jié)假日包含周六周日一共有115天或116天。

計(jì)算方式：我國共有國家法定假日11天(包含新春佳節(jié)、十一國慶2個(gè)假日各3天，元旦節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天)，一年有52周余1天。若余出去的那一天處在休息日，則一年有52*2 1=105天，若處在工作日內(nèi)乃是52*2=104天。二者總計(jì)，即115天或116天。

第一條　為統(tǒng)一全國年節(jié)及周年紀(jì)念日的假日，制定本辦法。

第二條　整體中國公民放假的節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(公歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三條　一部分中國公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日：

(一)三八婦女節(jié)(3月8日)，女人放假了大半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上青年人放假了大半天;

(三)六一兒童節(jié)(6月1日)，不滿意14周歲青少年兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍節(jié)周年紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。

第四條　少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，由相關(guān)少數(shù)名族聚居地區(qū)域的地方人民政府，依照各該民族習(xí)慣，要求放假日期。

第五條　二七周年紀(jì)念日、五卅周年紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗日戰(zhàn)爭勝利周年紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、老師節(jié)、國際護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動等其它傳統(tǒng)節(jié)日、周年紀(jì)念日，都不放假了。

第六條　整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應(yīng)周末補(bǔ)假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不補(bǔ)假。

第七條　本辦法自發(fā)布之日起施行。

勞動和社會保障部下發(fā)通知，依照最新全國年節(jié)及節(jié)日放假了方法，節(jié)日假期從原來的10天加設(shè)為11天之后，員工全年度約均值規(guī)章制度工作天數(shù)和薪水換算方法各自有一定的調(diào)節(jié)。此次調(diào)節(jié)初次運(yùn)用“月計(jì)薪日數(shù)”(21.75天)替代之前的“月工作日內(nèi)”(20.92天)進(jìn)行計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因而員工休息日的加班工資與之前對比略微降低。

1、應(yīng)付職工薪酬

勞動和社會保障部下達(dá)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的相關(guān)規(guī)定，職工的規(guī)章制度上班時(shí)間(即全年度總?cè)諗?shù)減掉休息天及國家法定假日)從而前251天降低為250天，則每個(gè)月工作日內(nèi)由的20.92天調(diào)整至20.83天。

該《通知》還第一次提出一個(gè)“月計(jì)薪日數(shù)”這個(gè)概念，用于測算日工資、小時(shí)工資，而通常說的節(jié)假日加班三薪、公休日加班加點(diǎn)雙薪恰好是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。《通知》明確提出，依照《勞動法》第51條規(guī)定，國家法定假日用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，就是說11個(gè)休息日即便不工作也應(yīng)當(dāng)計(jì)薪，去除不計(jì)薪的104個(gè)休息日，月計(jì)薪日數(shù)應(yīng)是(365-104)/12，即21.75天，然后由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以北京平均月工資3008元為例子，則員工節(jié)假日加班要以138.3元為基準(zhǔn)，派發(fā)三薪或雙薪。

2、計(jì)薪日數(shù)

對于休息日多一天對加班工資究竟有沒有的影響難題，北京某律師事務(wù)所律師確認(rèn)，“《通知》梳理了一個(gè)概念，便是‘月計(jì)薪日數(shù)’。加班費(fèi)應(yīng)為此測算，而月計(jì)薪日數(shù)只與休息日相關(guān)，與國家法定假日不相干，所以對加班工資并沒有影響。”因而在這樣一個(gè)新增加“月計(jì)薪日數(shù)”的價(jià)值上，加班工資的確比之前按“月工作日內(nèi)”算降低了，但將來不管國家法定假日增至多長時(shí)間，都是對的加班工資沒影響。

先前有媒體稱，每一年的國家法定假日從歷年的10天增至11天，員工加班工資也會得到小幅度提升。依據(jù)新計(jì)算方式，這個(gè)說法不正確。

“之前的優(yōu)化算法是不正確的。”依據(jù)《勞動法》“國家法定假日用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資”的相關(guān)規(guī)定，之前一直都是將國家法定假日和休息日均視為無需發(fā)放工資，365天拋去這兩塊剩余日數(shù)除于12月，得到每個(gè)月工作日內(nèi)，計(jì)算日工資加班費(fèi)。而該優(yōu)化算法一直與《勞動法》有悖，包含剛廢除的2000年公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。

提升一天的國家法定假日針對職工的危害僅取決于，將多一天休息天依照三薪算加班加點(diǎn)工資待遇。

綜上所述，在我國國家法定假日一共有11天，各是新春佳節(jié)、十一國慶2個(gè)假日各3天，元旦節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天。以上就是關(guān)于小編給大家推薦的公司規(guī)定一年中有幾日國家法定假日相關(guān)知識，大家如果也有什么不懂的法律風(fēng)險(xiǎn)，可咨詢上邊的知名律師，侓師會及時(shí)回復(fù)您咨詢難題。