1、法定節(jié)假日就是指依據(jù)世界各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣性或留念規(guī)定，國(guó)家實(shí)行法律法規(guī)統(tǒng)一所規(guī)定的用于開(kāi)展慶賀及度假的休息日。法定節(jié)假日政策是社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化制度的主要體現(xiàn)，牽涉社會(huì)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面，涉及到廣大群眾的合法權(quán)益。

法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、買(mǎi)東西和娛樂(lè)帶來(lái)了時(shí)間上的便捷，為擴(kuò)大內(nèi)需、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

2、法定節(jié)假日：

（1）新春：放假了1天（1月1日）。

（2）新春佳節(jié)：放假了3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。

（3）清明時(shí)節(jié)：放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)日）。

（4）五一勞動(dòng)節(jié)：放假了1天（5月1日）。

（5）端午：放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)日）。

（6）中秋佳節(jié)：放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)日）。

（7）十一國(guó)慶：放假了3天（10月1日、2日、3日）。

我國(guó)法定假日的工資測(cè)算：付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬，倘若加班時(shí)長(zhǎng)是法定假日連同雙休日日，則雙休日日的假期工資應(yīng)不少于平常的工資二倍付款。

1、法律規(guī)定假期日分配員工加班工作的，應(yīng)此外付款不少于的工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。推行輪班制制成的，法律規(guī)定假期日工作中按加班加點(diǎn)解決。因而，4天法定節(jié)假日加班費(fèi)是按照3倍算，不要以調(diào)休替代。6天歇息日加班加點(diǎn)，首先應(yīng)分配調(diào)休，不可以調(diào)休的，然后按照2倍結(jié)算加班費(fèi)。

2、歇息日期內(nèi)分配加班加點(diǎn)，理應(yīng)分配同樣時(shí)長(zhǎng)調(diào)休，無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，是不可以用倒休抵沖加班工資的，一定要付款員工加班工資，不可以倒休。

1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條第一項(xiàng)的規(guī)定，獲得薪水、薪金所得，應(yīng)繳個(gè)稅。這兒薪水、薪金所得，依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條的相關(guān)規(guī)定，指的是本人因就職或是受聘而獲得薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及與就職或是受聘相關(guān)的許多所得的。與此同時(shí)，依據(jù)主席令[2007]第085號(hào)文第四條第三項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，可以享受免納個(gè)人所得稅特惠。所說(shuō)國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，國(guó)務(wù)院令[2008]第519號(hào)文第十三條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了進(jìn)一步細(xì)化，就是指按照國(guó)務(wù)院要求發(fā)送給的國(guó)務(wù)院津貼、教授補(bǔ)貼、資深院士補(bǔ)貼，和國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅別的補(bǔ)助、補(bǔ)貼。

2、換句話(huà)說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)所獲得加班費(fèi)，不屬?lài)?guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，應(yīng)合并薪水、薪酬收益，依規(guī)繳納個(gè)稅。

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