在中國(guó)，國(guó)家統(tǒng)一明確了我國(guó)國(guó)家法定假日休息制度，國(guó)家法定假日能勞動(dòng)者在焦慮不安繁忙的工作中放松下來和歇息，也可以帶動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，可是出自于工作中的需求，企業(yè)也往往會(huì)在國(guó)家法定假日必須分配員工值勤，下面跟隨小編一起來了解一下國(guó)家法定節(jié)假日值班的工資測(cè)算吧。

一、國(guó)家法定節(jié)假日值班怎么計(jì)算

法定休息日的工資測(cè)算：付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬，倘若加班時(shí)長(zhǎng)是法定節(jié)假日連同休息日，則休息日的假期工資應(yīng)不少于平常的工資二倍付款。

１、公休日分配員工加班工作的，應(yīng)此外付款不少于的工資300％的勞動(dòng)報(bào)酬。推行輪班制制成的，公休日工作中按加班加點(diǎn)解決。因而，４天國(guó)家法定假日加班費(fèi)是按照３倍算，不要以調(diào)休替代。６天休息日加班，首先應(yīng)分配調(diào)休，不可以調(diào)休的，然后按照２倍結(jié)算加班費(fèi)。

２、休息天期內(nèi)分配加班加點(diǎn)，理應(yīng)分配同樣時(shí)長(zhǎng)調(diào)休，無法布置調(diào)休的，根據(jù)不少于日或是鐘頭基數(shù)的200％付款加班費(fèi)。法律規(guī)定節(jié)假日加班，是不可以用倒休抵沖加班工資的，一定要付款員工加班工資，不可以倒休。

二、國(guó)家法定假日是哪幾天

七大全員法定節(jié)假日：元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶。我國(guó)國(guó)家法定假日總?cè)諗?shù)為11天。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條　整體中國(guó)公民放假的節(jié)日：

１、新春，放假了１天（１月１日）；

２、新春佳節(jié)，放假了３天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

３、清明時(shí)節(jié)，放假了１天（陰歷清明節(jié)當(dāng)天）；

４、五一勞動(dòng)節(jié)，放假了１天（５月１日）；

５、端午，放假了１天（陰歷端午節(jié)當(dāng)天）；

６、中秋佳節(jié)，放假了１天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)天）；

７、十一國(guó)慶，放假了３天（10月１日、２日、３日）。

以上文章內(nèi)容小編為您闡述了國(guó)家法定節(jié)假日值班的加班工資計(jì)算，在法律規(guī)定節(jié)假日值班，依照我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，是需要繳納加班加點(diǎn)員工不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬的，用人公司若回絕付款，員工是能夠申請(qǐng)仲裁的，期待以上具體內(nèi)容對(duì)你有一定的幫助。