加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時(shí)間之外再次社會(huì)勞動(dòng)或工作所取得的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，可以延長上班時(shí)間，增強(qiáng)了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。對(duì)職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量工作；對(duì)用人公司來講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長工作時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

一、新春佳節(jié)加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范

國家法定假日是除夕夜、年初一、年初二三天。用人公司在這里三天分配員工工作任務(wù)，應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)。而初三至初六的4天，假如分配加班加點(diǎn)得話，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒給調(diào)休，則應(yīng)該按自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。按照規(guī)定，估算加班費(fèi)時(shí)，日工資相當(dāng)于月薪資收入/月計(jì)薪日數(shù)（21.75天）。

國家法定假日加班費(fèi)=月基數(shù)/21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

休息日加班薪水=月基數(shù)/21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

二、加班工資的相關(guān)規(guī)定

（1）分配勞動(dòng)者在正常工作日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)繳納不少于員工本人工資的150%的勞動(dòng)報(bào)酬。

（2）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，應(yīng)付給員工正常的日工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

（3）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。

依據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國公民放假的國家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)和十一國慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即通常說的休息日。

二者性質(zhì)不一樣，加班費(fèi)也不一樣，節(jié)假日加班薪水高過休息日加班薪水。依照《勞動(dòng)法》要求，公司分配勞動(dòng)者在公休日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。但用人公司審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制多度，一般不實(shí)行上述規(guī)定。

假如拿不了加班費(fèi)，可以通過各種渠道檢舉和舉報(bào)。一是撥通社會(huì)保障熱線電話“12333”了解、舉報(bào)；二大壯縣區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門開展檢舉；三是根據(jù)勞動(dòng)局的分歧仲裁委員會(huì)開展異議訴訟。

依據(jù)上述文章，大家得知，在除夕夜、年初一、年初二這三天，用人公司分配員工工作就是要按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)。而初三至初六的4天，分配加班加點(diǎn)得話，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒給調(diào)休，則應(yīng)該按自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。這之間的差別取決于比正常休息天來講其加班工資是需多100%。以上就是新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，如果有別的不明白的法律風(fēng)險(xiǎn)，熱烈歡迎找律師咨詢！