一、法定節(jié)假日調(diào)休還需要付加班工資嗎

調(diào)休還需要付加班工資

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作任務(wù)，又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200%的勞動報酬。不難看出，歇息日加班加點后，企業(yè)能夠最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工并沒有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，僅有平常晚上加班加點和國定假日的加班加點，用人公司務(wù)必付款加班費。

二、怎么計算加班工資

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

標準工作時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定假期日分配員工工作任務(wù)，全是消耗了職工的休息日，都應(yīng)該嚴苛進行限定，高過正常上班時間付款勞動報酬即是我國所采取的一種限制措施。可是，在相關(guān)三種情況下機構(gòu)員工勞動是不完整一樣的，如法律規(guī)定假期日對職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要意義，還會影響職工的精神實質(zhì)文體活動生活與別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的。

因而，理應(yīng)給與更高勞動報酬。用人公司碰到上述所說情況分配員工上班時，理應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同法及此方法的相關(guān)規(guī)定付款加班工資。屬于哪一種情況的加班加點，就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律對這樣的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是違反勞動法和此方法的舉動，是對勞動者權(quán)益的侵害，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)任。根據(jù)本條規(guī)定，變向逼迫員工加班的，理應(yīng)視作違背勞動法的規(guī)定增加員工工作時間。員工可以依照勞動合同法和此方法的相關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人公司補領(lǐng)其為了實現(xiàn)超出有效的數(shù)量勞動定額而加班工作的勞動報酬。