2009年年終獎(jiǎng)金有著落嗎？ 大洋網(wǎng)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告：

每一年的此刻，年終獎(jiǎng)金都將成為市井最熱門的話題之一。2009年的獎(jiǎng)金有著落嗎？與之前對(duì)比，年終獎(jiǎng)金是否會(huì)出現(xiàn)縮水呢？在職場(chǎng)新人心里，各種問(wèn)題既令人惶恐不安，又充斥著希望。

忐忑不安，是由于全球爆發(fā)的金融風(fēng)暴，使中國(guó)很多公司也多多少少受影響。在這一場(chǎng)金融風(fēng)暴眼前，年終獎(jiǎng)金會(huì)不會(huì)因而“英勇獻(xiàn)身”呢？希望，是由于艱辛忙碌了一年，年終獎(jiǎng)金代表著企業(yè)對(duì)自身一年工作中的認(rèn)可，更是對(duì)新一年的工作鼓勵(lì)。日前，本報(bào)《求職廣場(chǎng)》協(xié)同大洋網(wǎng)展開(kāi)了一項(xiàng)有關(guān)“年終獎(jiǎng)金大猜測(cè)”調(diào)查分析，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2009年年終獎(jiǎng)發(fā)放情況不容樂(lè)觀，有超出九成的人還沒(méi)有拿到或沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)金，這時(shí)候很好地危害她們明年對(duì)工作的熱情。

對(duì)于“您所在的公司每到年底，老板會(huì)給員工派發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎？”此項(xiàng)調(diào)研，有70.94%得人表明每年都要發(fā)；12.82%得人表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)到才能發(fā)，但也有16.24%得人表明一直沒(méi)有發(fā)了。

一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)金一般是在來(lái)年的1、2月份派發(fā)，也從數(shù)據(jù)調(diào)查中得到確認(rèn)，有70.94%得人表明中國(guó)春節(jié)前一個(gè)月就能拿到，19.66%得人表明曾經(jīng)的12月就能取得，僅有9. 40%得人表明新春后回去工作就可以拿到手。

因而，在調(diào)查開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中，有46.15%得人表明還沒(méi)法年終獎(jiǎng)金，要等1、2月份發(fā)；僅有5.13%得人已經(jīng)確定早已發(fā)年終獎(jiǎng)金；5.98%得人表明在今年的沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)金了；不清楚發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)金的人群也占較大比率，為42.74%，這說(shuō)明受金融危機(jī)影響，大家對(duì)于年終獎(jiǎng)金都是在持猶豫心態(tài)。

一半以上人預(yù)估年終獎(jiǎng)金基本沒(méi)有變化

在環(huán)境的作用下，2009 年年終獎(jiǎng)金到底會(huì)不會(huì)減少？調(diào)研資料顯示，50.43%得人預(yù)估會(huì)與去年基本一樣；比去年多一些占23.08%；比前青春年少許多的占19.66%；去年有，在今年的沒(méi)有了占6.83%.來(lái)看職場(chǎng)人士還是對(duì)于2009年的年終獎(jiǎng)金充滿期待。

在對(duì)于“您預(yù)估2009年的年終獎(jiǎng)金很有可能有多少個(gè)（含實(shí)體換算）？”此項(xiàng)調(diào)查，挑選1000~3000塊的人最多，為30.77%；其次1000元左右，占23.93%；其他分別是：1萬(wàn)元以上占18.80%；3000~5000元占15.38%；5000~10000元占11. 11%.

員工工作中未滿一年是否存在年終獎(jiǎng)金？數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，有62.40%得人表明企業(yè)會(huì)派發(fā)，但是不全額的派發(fā)；回應(yīng)“不派發(fā)”的占22.22%；回應(yīng)“正常的派發(fā)”的占15.38%.

年終獎(jiǎng)金一般都用來(lái)干什么呢？數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，大多數(shù)人主要運(yùn)用于過(guò)春節(jié)耗費(fèi)，走親戚、孝順父母等，占34.15%；其他主要用途分別是：存到金融機(jī)構(gòu)，占21.34%；理財(cái)投資，用錢賺錢，占15.85%；以交易為主導(dǎo)，犒勞自己的占14.63%；用年終獎(jiǎng)金做一件有意義的事兒，如旅游等占9.15%；別的占4.88%.

數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告：

五成企業(yè)年終獎(jiǎng)與考評(píng)掛勾

算不上每一個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位都是有年終獎(jiǎng)金，可是年終考評(píng)一定會(huì)有。記者觀察，不一樣機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終考評(píng)的功效差別很大，有些年終考評(píng)關(guān)系著員工的年終獎(jiǎng)金和升職，假如年終考評(píng)不合理，甚至有可能導(dǎo)致一些員工憤而辭職；而有些年終考評(píng)僅僅年末一個(gè)“流于形式”，淪落整體員工一場(chǎng)“輕松愉快的畫鉤健身運(yùn)動(dòng)”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，大部分員工覺(jué)得僅有與年終獎(jiǎng)金掛勾，年終考評(píng)才能達(dá)到成效。

常用目標(biāo)制定法鑒定年終獎(jiǎng)金

盡管現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位所采用的考核機(jī)制多種多樣，可是依照“看全過(guò)程”或是“看結(jié)果”，或是“負(fù)責(zé)人評(píng)”或是“人民群眾評(píng)”，一般可分為“目標(biāo)制定法”和“360°考評(píng)法”。從調(diào)查報(bào)告看來(lái)，大部分公司兩種方式都是會(huì)選用，可是真正在鑒定年終獎(jiǎng)金時(shí)光看“目標(biāo)制定法”。

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