深圳市員工工資支付條例具體內(nèi)容是啥

《深圳市員工工資支付條例》

第一章總則

第一條為了維護(hù)保養(yǎng)員工得到勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)力，標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放個(gè)人行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法律法規(guī)、法規(guī)的規(guī)定，融合深圳市具體，制定本條例。

第二條本條例適用當(dāng)?shù)匦姓^(qū)域內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其民辦非企業(yè)等組織(下列通稱用人公司)和與此產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系員工。

國家行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與此簽署勞動(dòng)合同的員工，按照本條例實(shí)行，但公務(wù)員、參照公務(wù)員的管理人員等以外。

第三條本條例所指薪水，指的是用人公司根據(jù)國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及勞務(wù)關(guān)系彼此約定的，以貨幣形式付給員工的勞務(wù)報(bào)酬。但依據(jù)法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，由單位擔(dān)負(fù)或是付給員工的以下花費(fèi)不屬薪水:

(一)社會(huì)保險(xiǎn)金；

(二)福利費(fèi)用；

(三)福利費(fèi)；

(四)用人公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)付款的一次性賠償費(fèi)；

(五)計(jì)劃生育政策費(fèi)；

(六)別的不屬的工資花費(fèi)。

第四條本條例所指正常上班時(shí)間薪水，就是指員工在正常上班時(shí)間內(nèi)為用人公司給予正常勞動(dòng)應(yīng)得勞務(wù)報(bào)酬。

正常上班時(shí)間薪水由單位和員工依照公平公正、誠實(shí)信用原則原則在勞務(wù)合同中依規(guī)承諾，合同約定的正常上班時(shí)間薪水不能低于市人民政府發(fā)布的最低工資規(guī)定。

第五條用人公司理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)、全額付款員工薪水。

第六條薪水應(yīng)該以貨幣形式付款，不能以實(shí)體等其他貨幣形式付款。

用人公司理應(yīng)最少每月向員工付款一次薪水。

第七條市、區(qū)人民政府社會(huì)保障行政主管部門(下稱勞動(dòng)保障部門)負(fù)責(zé)對(duì)本條例的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)管、查驗(yàn)。

公安機(jī)關(guān)、工商局、基本建設(shè)等有關(guān)部門必須在分別崗位工作職責(zé)內(nèi)，幫助勞動(dòng)保障部門搞好用人公司工資發(fā)放的監(jiān)管工作任務(wù)。

第二章工資發(fā)放一般規(guī)定

第八條用人公司應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商或者其它民主化方法依規(guī)制訂工資支付制度，同時(shí)向本公司整體員工發(fā)布。

第九條用人公司應(yīng)該和員工承諾薪水以及付款周期時(shí)間、付款日等相關(guān)信息。

第十條推行年薪制或是依照考核周期發(fā)放工資的，理應(yīng)每月依照不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)付款一部分薪水。

加班加點(diǎn)工資支付周期不能超過一個(gè)月。

第十一條工資支付周期不得超過一個(gè)月的，合同約定的工資發(fā)放日不能超過付款周期時(shí)間期滿第七日；工資支付周期超出一個(gè)月不滿一年的，合同約定的工資發(fā)放日不能超過付款周期時(shí)間期滿的一個(gè)月；工資支付周期在一年或是一年以上的，合同約定的工資發(fā)放日不能超過付款周期時(shí)間期滿的六個(gè)月。

工資發(fā)放日遇法律規(guī)定假期節(jié)日或是歇息日的，理應(yīng)在此前的工作中日付款。

第十二條用人公司因事不可以在合同約定的工資發(fā)放日發(fā)放工資的，可延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)制造經(jīng)營困難，需增加五日以上，理應(yīng)征求本單位工會(huì)或是員工自己書面確認(rèn)，但最多不能超過十五日。

第十三條用人公司與員工的勞務(wù)關(guān)系依規(guī)消除或者終止的，付款周期時(shí)間不得超過一個(gè)月薪水，用人公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作中日內(nèi)一次結(jié)清；付款周期時(shí)間超出一個(gè)月薪水，還可以在合同約定的付款日期支付。

第十四條員工薪水應(yīng)該從用人公司與員工簽署勞動(dòng)合同之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。

勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金等付款周期時(shí)間沒滿薪水，依照員工具體上班時(shí)間換算計(jì)發(fā)。

第十五條用人公司發(fā)放工資理應(yīng)制做工資發(fā)放表。

工資發(fā)放表應(yīng)該具有付款公司名稱、薪水計(jì)發(fā)時(shí)間段、派發(fā)時(shí)長(zhǎng)、員工名字、正常上班時(shí)間、加班時(shí)長(zhǎng)、正常上班時(shí)間薪水、加班費(fèi)等實(shí)發(fā)新項(xiàng)目及其扣減的一個(gè)項(xiàng)目、額度以及薪水賬號(hào)等紀(jì)錄。

工資發(fā)放表最少理應(yīng)儲(chǔ)存2年。

用人公司付款員工薪水時(shí)應(yīng)該向員工給予一份個(gè)人的工資清單，然后由員工查收。工資清單內(nèi)容應(yīng)該和工資發(fā)放表一致，員工對(duì)工資清單表明異議的，用人公司應(yīng)予以回應(yīng)。

第十六條用人公司應(yīng)該將工資發(fā)放給員工自己。

用人公司發(fā)放工資授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)發(fā)放，應(yīng)該將薪水存進(jìn)員工自己賬號(hào)。

用人公司以現(xiàn)金方式付款員工的工資，須經(jīng)員工自己領(lǐng)到，并且在工資發(fā)放表里查收。員工因事不可以親身領(lǐng)到的工資，能夠由他人代取，但應(yīng)提供書面形式委托。員工的死亡，薪水對(duì)其繼承者或是受遺贈(zèng)人領(lǐng)到。

第十七條用人公司以周、日、鐘頭付款員工的工資，其薪水換算依照每日工作八小時(shí)、每星期工作中四十鐘頭、每月均值工作中二十一點(diǎn)七五日測(cè)算。

第三章加班費(fèi)醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)

第十八條用人公司有下列情形之一的，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款員工加班費(fèi):

(一)分配員工在正常上班時(shí)間之外的工作，依照不少于員工自己正常上班時(shí)間的工資百分之一百五十付款；

(二)分配員工在歇息日工作中，又無法分配調(diào)休的，依照不少于員工自己正常上班時(shí)間的工資百分之二百付款；

(三)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于員工自己正常上班時(shí)間的工資百分之三百付款。

第十九條推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)間段內(nèi)，員工具體上班時(shí)間做到正常上班時(shí)間后，用人公司分配員工的工作，視作延長(zhǎng)工作時(shí)間，依照不少于員工自己正常上班時(shí)間的工資百分之一百五十付款員工加班費(fèi)。

用人公司分配推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的員工在規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于員工自己正常上班時(shí)間的工資百分之三百付款員工加班費(fèi)。

第二十條用人公司分配推行不定時(shí)工作制的員工在規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于員工自己正常上班時(shí)間的工資百分之三百付款員工加班費(fèi)。

第四章假期工資醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)

第二十一條員工在規(guī)定假期節(jié)日期內(nèi)假期的，用人公司理應(yīng)發(fā)放工資。

推行鐘頭、日工資制度和計(jì)件制的員工在規(guī)定假期節(jié)日期內(nèi)假期的，用人公司理應(yīng)按照不少于員工自己正常上班時(shí)間的工資規(guī)范，付款其法律規(guī)定假期節(jié)日期內(nèi)薪水。

第二十二條員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假、生育假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人公司理應(yīng)視作給予正常勞動(dòng)并發(fā)放工資。

第二十三條員工生病或是非因工負(fù)傷停止運(yùn)行開展診療，在政府規(guī)定的醫(yī)療期里的，用人公司理應(yīng)按照不少于自己正常上班時(shí)間的工資百分之六十付款員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第二十四條員工因工負(fù)傷診療期內(nèi)薪水或是工傷津貼依照工傷險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條員工請(qǐng)事假的，用人公司可以不用付款其病假期內(nèi)薪水。

第二十六條推行綜合計(jì)算工時(shí)體制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)間段內(nèi)，具體上班時(shí)間做到正常上班時(shí)間后歇息期內(nèi)，用人公司理應(yīng)視作給予正常勞動(dòng)并發(fā)放工資。

第五章情況下的工資發(fā)放

第二十七條員工在正常上班時(shí)間內(nèi)，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)視作給予正常勞動(dòng)并發(fā)放工資:

(一)依規(guī)履行被選舉權(quán)或是選舉權(quán)；

(二)入選意味著或是委員會(huì)參加區(qū)之上全國人民代表大會(huì)以及其常務(wù)委員、政府部門、民主黨、公會(huì)、團(tuán)委、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的大會(huì)；

(三)做為陪審員參與審判活動(dòng)或是做為見證人參與起訴、訴訟主題活動(dòng)；

(四)《中華人民共和國工會(huì)法》所規(guī)定的不脫產(chǎn)公會(huì)基層委員會(huì)委員會(huì)參與工會(huì)活動(dòng)；

(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定其他情形。

第二十八條非因員工自己過失，用人公司一部分或是總體停工、暫停營業(yè)的，用人公司理應(yīng)按照下列正常上班時(shí)間付款停產(chǎn)員工在停業(yè)期內(nèi)薪水:

(一)停產(chǎn)一個(gè)月以下的，依照員工自己正常上班時(shí)間的工資百分之八十付款；

(二)停產(chǎn)超出一個(gè)月的，依照不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十付款。

第二十九條因員工自己過失導(dǎo)致停產(chǎn)的，用人公司可以不用付款該員工停產(chǎn)期內(nèi)薪水，但經(jīng)確認(rèn)歸屬于工傷事故的除外。

第三十條員工被判處管制或是被判處拘役、刑期適用緩刑或是被保釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保侯審，勞務(wù)關(guān)系未消除的，用人公司理應(yīng)按照其所提供的工作發(fā)放工資。

第三十一條員工涉嫌違法犯罪被依法采用限制人身自由的強(qiáng)制執(zhí)行措施或是遭受限制人身自由的行政處罰的，用人公司可以不用付款其被限制人身自由期內(nèi)薪水。

第三十二條用人公司依規(guī)倒閉、散伙或是被吊銷開展結(jié)算時(shí)，清算組織應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律的規(guī)定清償順序，最先付款欠付的員工薪水。

第六章薪水扣除

第三十三條用人公司依規(guī)從員工薪水中代繳或是代交社保以下花費(fèi):

(一)員工本人工資的個(gè)稅；

(二)員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金；

(三)執(zhí)行異議法院判決書、判決由員工承擔(dān)的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)；

(四)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定理應(yīng)由單位從員工薪水中代繳或是代交社保的其它雜費(fèi)。

第三十四條用人公司能從員工薪水中扣除以下花費(fèi):

(一)員工賠付因自己原因?qū)е掠萌斯矩?cái)產(chǎn)損失費(fèi)用；

(二)用人公司依照依規(guī)制訂的管理制度對(duì)員工所進(jìn)行的違法亂紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；

(三)經(jīng)員工自己贊同的其它雜費(fèi)。

用人公司每月扣除前述第(一)、(二)項(xiàng)花費(fèi)后員工薪水賬戶余額不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七章最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第三十五條本條例所指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指員工在正常上班時(shí)間內(nèi)帶來了正常勞動(dòng)后，用人公司理應(yīng)收取的注冊(cè)資本最低的勞務(wù)報(bào)酬。但下列各項(xiàng)不可做為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分:

(一)加班費(fèi)；

(二)晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質(zhì)等特殊工作情況下的補(bǔ)貼；

(三)按規(guī)定不屬的工資其它雜費(fèi)。

第三十六條最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以員工本人及其均值撫養(yǎng)的人口最低生活費(fèi)用為基準(zhǔn)，并充分考慮以下要素進(jìn)行明確:

(一)社會(huì)發(fā)展平均工資水平；

(二)勞動(dòng)效率能力和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；

(三)就業(yè)情況；

(四)社保規(guī)范。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障部門會(huì)與市國有資產(chǎn)管理單位、婦女聯(lián)合會(huì)、市總商會(huì)研究確定，報(bào)市市人民政府(下稱市人民政府)準(zhǔn)許。

第三十七條最低工資規(guī)定每四年最少調(diào)節(jié)一次。

第三十八條市人民政府明確最低工資規(guī)定后，需在實(shí)施前一個(gè)月在市關(guān)鍵書報(bào)刊、廣播電臺(tái)、電視臺(tái)節(jié)目及其政府門戶網(wǎng)站各自發(fā)布。新聞單位應(yīng)當(dāng)立即發(fā)表、播放視頻。

第三十九條全日制學(xué)生就業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)以月最低工資為基礎(chǔ)方式，非全日制日制學(xué)生就業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)以鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)方式。

第四十條推行計(jì)時(shí)工資或是提成工資等工資形式的，理應(yīng)按照正常上班時(shí)間開展換算，其對(duì)應(yīng)的換算額不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十一條市人民政府也可以根據(jù)當(dāng)?shù)夭灰粯有姓^(qū)實(shí)際情況明確不同類型的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十二條用人公司必須在市人民政府發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)之日起一個(gè)月內(nèi)，將本年度市人民政府相關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定書面告知本公司員工。

第八章監(jiān)督管理

第四十三條市、區(qū)人民政府理應(yīng)創(chuàng)建對(duì)用人公司工資發(fā)放監(jiān)管、工資發(fā)放個(gè)人信用信息等督查制度。

第四十四條勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)用人公司工資發(fā)放問題進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行修復(fù)。

用人公司在接受監(jiān)督檢查的時(shí)候，理應(yīng)屬實(shí)匯報(bào)狀況，同時(shí)提供相關(guān)資料和證實(shí)。

第四十五條勞動(dòng)保障部門依法對(duì)用人公司工資發(fā)放問題進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，公安機(jī)關(guān)、工商局和建設(shè)等有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)保障部門的需求給予幫助。

第四十六條各個(gè)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位工資發(fā)放個(gè)人行為進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)用人單位違紀(jì)行為有權(quán)利勸阻并有權(quán)要求勞動(dòng)保障部門解決用人單位違紀(jì)行為。

第四十七條一切組織與本人針對(duì)違背工資發(fā)放法律法規(guī)、法律法規(guī)的個(gè)人行為有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)和控訴。

第四十八條用人公司有下列情形之一的，員工有權(quán)向勞動(dòng)保障部門檢舉:

(一)付款薪水小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

(二)亂扣或是無端托欠員工的工資；

(三)法定代表人者運(yùn)營責(zé)任人轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或是躲避、藏匿，可能會(huì)影響員工工資發(fā)放的；

(四)別的可能會(huì)影響員工工資發(fā)放的。

第四十九條勞動(dòng)保障部門收到檢舉后，必須在法定時(shí)限內(nèi)受理，并把申請(qǐng)辦理狀況向舉報(bào)者意見反饋。

勞動(dòng)保障部門理應(yīng)為舉報(bào)人信息保密。

第五十條用人公司亂扣、無端托欠員工薪水或是小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的，勞動(dòng)保障部門可以要求用人公司在一年內(nèi)按時(shí)申報(bào)工資發(fā)放表。

第五十一條用人公司亂扣、無端托欠員工薪水或是小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的，勞動(dòng)保障部門能夠視情節(jié)輕重對(duì)外公布。

第九章法律依據(jù)

第五十二條用人公司為合作經(jīng)營方式的，合作伙伴對(duì)欠款的員工薪水承擔(dān)責(zé)任，先行支付欠薪的合作伙伴應(yīng)當(dāng)依法積極向合作伙伴追索。

第五十三條在工程過程中，施工單位、工程總承包公司等有關(guān)單位違反規(guī)定將工程發(fā)包、工程分包或是分包給沒經(jīng)工商注冊(cè)不具有用工主體資格或是不具有相對(duì)應(yīng)資質(zhì)證書標(biāo)準(zhǔn)的部門或個(gè)人，該機(jī)構(gòu)或個(gè)人托欠員工的工資，發(fā)包方應(yīng)向員工墊款托欠薪水。

第五十四條用人公司推行經(jīng)營承包，承包單位托欠員工的工資，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任法律依據(jù)。

第五十五條用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門給予處分，責(zé)令改正；逾期不改正的，能夠懲處一萬元之上五萬元以下的罰款:

(一)未按照本制度規(guī)定制做或是儲(chǔ)存工資發(fā)放表中；

(二)未按照本制度規(guī)定向員工給予工資清單的；

(三)以現(xiàn)金方法發(fā)放工資，沒有將工資發(fā)放表發(fā)放給員工查收的。

第五十六條用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正；逾期不改正的，能夠視情節(jié)輕重懲處三萬元之上五萬元以下的罰款:

(一)付款員工薪水小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

(二)亂扣或是無端托欠員工的工資；

(三)以實(shí)體等其他貨幣形式付款員工的工資。

第五十七條被舉報(bào)、投訴的用人公司在勞動(dòng)保障部門監(jiān)督管理工資發(fā)放時(shí)，回絕給予本公司工資發(fā)放相關(guān)信息或是捏造事實(shí)、出示虛報(bào)材料或是藏匿、摧毀相關(guān)信息的，由勞動(dòng)保障部門視情節(jié)輕重，判處一萬元之上五萬元以下的罰款，并能夠?qū)τ萌斯矩?fù)責(zé)人和直接責(zé)任人懲處五千元之上兩萬元以下的罰款。

第五十八條當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障部門所作出的行政處罰決定有異議的，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或是提起行政訴訟。被告方逾期未申請(qǐng)行政復(fù)議，也不往法院提起行政訴訟，又拒不履行行政處罰決定的，勞動(dòng)保障部門依法對(duì)法院法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第五十九條勞動(dòng)保障部門及其相關(guān)部門工作員對(duì)用人公司開展工資發(fā)放監(jiān)督管理時(shí)，理應(yīng)遵循相關(guān)規(guī)定，并出具有效身份證件。

第六十條勞動(dòng)保障部門及其相關(guān)部門不按照本制度規(guī)定做好本職工作的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的管理人員和直接責(zé)任人員依規(guī)給與紀(jì)律處分。

勞動(dòng)保障部門及其相關(guān)部門人員在工資發(fā)放監(jiān)督管理中以權(quán)謀私、營私舞弊、失職瀆職的，依規(guī)給與紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，追究法律責(zé)任。

第十章附錄

第六十一條本條例以下用語的含義:

(一)正常上班時(shí)間，就是指用人公司在法定工作時(shí)間內(nèi)所明確工作時(shí)間；

(二)正常勞動(dòng)，就是指員工依照勞務(wù)關(guān)系彼此約定的，在正常上班時(shí)間內(nèi)所從事工作；

(三)拖欠工資，就是指用人公司違背本制度規(guī)定扣除員工的工資個(gè)人行為；

(四)無端欠薪，就是指用人公司非因不可抗力，超出本制度規(guī)定或是承認(rèn)的工資發(fā)放最后期限，未付款或者沒有全額的付款員工的工資個(gè)人行為。

第六十二條市人民政府也可以根據(jù)本條例制訂實(shí)施辦法。

第六十三條本條例自2004年12月1日起實(shí)施。

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