1. 員工有下列情形之一的，無(wú)法享受曾經(jīng)的年假：

（1）依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;

（2）請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣錢的;

（3）從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上;

（4）從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上;

（5）從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿20年以上職 工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。

2.員工已享有曾經(jīng)的年假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，無(wú)法享受下一年度的年假:

（1）請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣錢的;

（2）總計(jì)工 作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上;

（3）總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上;

（4）總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿20年以上職 工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。

員工有下列情形之一的，無(wú)法享受曾經(jīng)的年假：企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣錢的；總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上；總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上；總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿20年以上員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。

需看實(shí)際休了多長(zhǎng)時(shí)間的病事假。員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。在具體中，只需在下文幾類情況中，就無(wú)法繼續(xù)規(guī)定休年假了。1、歸屬于總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上。2、總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿10年不滿意20年，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上。3、假如總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿20年及以上，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。

以上就是關(guān)于小編為您詳解有關(guān)病事假多長(zhǎng)時(shí)間不可以休年假的基本知識(shí)，綜上所述得知，從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上、從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上、從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿20年以上職 工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上這三種情況不可以享有休年假。如果你還有其他法律風(fēng)險(xiǎn)，口碑推薦，我們也會(huì)有專門的侓師詳細(xì)解答困惑。