《中華人民共和國勞動法》第四十五條：

我國實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)運行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》

第三條

員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計算年假的假日。

第四條

員工有下列情形之一的，無法享受曾經(jīng)的年假：

（一）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

（二）員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣錢的;

（三）總計從事建設工程項目施工管理工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上;

（四）總計從事建設工程項目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上;

（五）總計從事建設工程項目施工管理工作滿20年以上員工，請病假總計4個月以上。

《勞動法》對于此事并沒作出規(guī)定，《勞動合同法》第47條的規(guī)定，補償標準如下所示：

（一）經(jīng)濟賠償金按員工在單位的工作期限，每滿一年付款一個月的工資規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月的工資經(jīng)濟補償金。

（二）員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市市人民政府發(fā)布的所在地區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向支付經(jīng)濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙薏怀^十二年。此條所指月薪水指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

分配調(diào)休或職工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的情形下，用人公司才能夠只付款員工正常運轉(zhuǎn)階段的薪資收入；其他情形對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條：用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應休年休假天數(shù)，必須在年度內(nèi)對員工應休未休年休假天數(shù)，根據(jù)其日薪資收入的300%付款未休年休假勞動報酬，主要包含用人公司付款員工正常運轉(zhuǎn)階段的薪資收入。

以此得到，凡連續(xù)運行1年以上，都可享有帶薪年休假，企業(yè)理應確保員工享有年假。

綜上所述所訴，員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。以上就是關于小編為您詳解關于勞動法年假天數(shù)要求的基本知識，如果你還有其他法律風險，口碑推薦，我們也會有專門的侓師詳細解答困惑。