根據(jù)國務(wù)院發(fā)布并于2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，及其人力資源局社保部于2008年9月28日制訂發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：

主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工。

時(shí)間：員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假。

員工積累工作滿一年即可以享有年休假，而且休假期間薪水照常派發(fā)。假如企業(yè)對(duì)年假有質(zhì)疑，不可以休年假，員工能夠依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定企業(yè)給予年休假。勞動(dòng)法年假要求休年假是工作累計(jì)滿一年員工的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條：

國家實(shí)行帶薪年休假制度。員工持續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

相關(guān)法律知識(shí)

《職工帶薪年休假條例》

第三條

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年假5天;已滿10年不滿20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年假的假期。

第四條

員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

（一）職工依法享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

（二）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

（五）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條要求，國家實(shí)行帶薪年休假制度。 員工持續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》也要求，機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)相同的工資收入。

以上便是小編為您詳解有關(guān)勞動(dòng)法年假要求休年假標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)，勞動(dòng)法規(guī)定，休年假是工作累計(jì)滿一年員工的權(quán)利。假如大家也有其他法律難題的，歡迎上在線法律咨詢平臺(tái)，他們的在線律師咨詢能為大家進(jìn)行專業(yè)的解答。