《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十六條工人員工疾病和非因工負(fù)傷停止運(yùn)行持續(xù)診療期內(nèi)在6個(gè)月之內(nèi)者，依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由該企業(yè)行政層面或出資方按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿意2年者，為本人工資60%；己滿2年不滿意4年者，為本人工資70%；己滿4年未滿6年者，為本人工資80%；己滿6年不滿意8年者，為本人工資90%；己滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

員工因疾病和殘廢而缺課期間會(huì)獲得的酬勞。

勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)(1995)309號(hào)第五十九條的規(guī)定：?jiǎn)T工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80﹪。

員工“短期內(nèi)病事假”，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病假工資：連續(xù)工齡不滿意二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿意四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

以上就是關(guān)于由為大家整理收集到的關(guān)于2022病事假工資如何計(jì)算的相關(guān)專業(yè)知識(shí),依據(jù)前文具體內(nèi)容我們能獲知,員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80﹪。