第四條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以下的，其病假工資按以下方法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的70%發(fā)送給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發(fā)送給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發(fā)送給；

（四）連續(xù)工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發(fā)送給。

經(jīng)濟(jì)收益好的公司，可以從以上規(guī)范的前提下上調(diào)5%。經(jīng)濟(jì)收益差，難以實(shí)現(xiàn)以上標(biāo)準(zhǔn)化的公司，經(jīng)本公司職工大會(huì)或職代會(huì)審議通過，可以稍微下幅。下幅比例一般不超過每個(gè)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)化的5%。如情況特殊超出5%的，需報(bào)所屬縣區(qū)（自治區(qū)、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

第五條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以上，其病假工資按以下方法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的60%發(fā)送給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的65%發(fā)送給；

（三）連續(xù)工齡滿20年以及以上，按本人工資的70%發(fā)送給。

第六條 原系全國勞模、?。ú浚┘?jí)勞模及其軍隊(duì)軍之上企業(yè)曾授于抗日英雄或曾立功受獎(jiǎng)一等功并一直保持其榮譽(yù)的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

第七條 員工生病，在醫(yī)療期限內(nèi)停產(chǎn)治療過程中，每月發(fā)放的病假工資不能低于本地最低工資規(guī)定的80%。

第八條 員工生病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期限內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不可以恢復(fù)工作的，經(jīng)縣之上勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)評(píng)定，歸屬于徹底喪勞的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作離休、退休或一次性解決；歸屬于絕大多數(shù)或部分喪勞的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條 凡徇私舞弊，開假證實(shí)病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

第十條 本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋。

依據(jù)勞社部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》工作的通知（勞部發(fā)479號(hào)）第3條的規(guī)定，公司員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）具體參加工作時(shí)間十年以內(nèi)的，在本單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為３個(gè)月；五年以上的是６個(gè)月。

（二）具體參加工作時(shí)間十年以上的，在本單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為６個(gè)月，五年以上十年以內(nèi)的為９個(gè)月；十年以上十五年以下是12個(gè)月；十五年之上二十年以內(nèi)的為18個(gè)月；二十年以上為24個(gè)月。

依據(jù)勞社部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》工作的通知（勞部發(fā)479號(hào)）第4條的規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算。

醫(yī)療期測(cè)算需從病休第一天逐漸，累積計(jì)算。如：享有三個(gè)月醫(yī)療期職工，單純從1995年3月5日起第一次病休，那么這個(gè)員工的醫(yī)療期需在3月5日至9月5日中間明確，在這段時(shí)間總計(jì)病休三個(gè)月即視作醫(yī)療期滿。別的以此類推。

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