工傷事故賠償

工傷賠付實際新項目：

(一)醫(yī)療費用

1、實際規(guī)范：具體花費的醫(yī)療費。

2、注：留意儲存醫(yī)療費用稅票、用藥清單、病史、住院記錄、診斷證明書等證據(jù)。

(二)恢復醫(yī)藥費

實際規(guī)范：醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務標準。

(三)輔助器具費

實際規(guī)范：安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具。各省市、市轄區(qū)工傷事故輔助器具額度規(guī)范。

(四)住院治療伙食補助

實際規(guī)范：由各工傷險統(tǒng)籌地區(qū)政府要求。

(五)陪護費

實際規(guī)范：

(1)停工留薪期內必須護理的，由所在單位承擔。

(2)鑒定殘廢后需護理的，徹底生活無法自理，按綜合地面上本年度員工月平均收入的50%;絕大多數(shù)生活無法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的40%;一部分生活無法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的30%;

(六)差旅費、住宿費

實際規(guī)范：由各工傷險統(tǒng)籌地區(qū)政府要求。

(七)停工留薪期薪水

1、實際規(guī)范：原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

2、注：停工留薪期依據(jù)基層醫(yī)療機構診斷證明書和各地停工留薪期專業(yè)分類明確，但明確的單位和流程，依地區(qū)要求。

(八)一級至四級傷殘工資待遇

1、實際規(guī)范：付款一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享有傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，補充差值;

2、注：用人公司職工本人以傷殘津貼為基準，交納基本上醫(yī)保費。

本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測算;本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測算。

(九)五級、六級傷殘工資待遇

1、實際規(guī)范：享有一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應繳納的各類社會保險金。

2、注：經員工自己提起，能夠與單位解除或終止勞務關系，由單位各自因其解除或終止勞務關系后的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準，付款一次性公傷醫(yī)療補助金和殘廢就業(yè)補助金(實際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求)。

(十)七級至十級傷殘工資待遇

1、一次性傷殘補助金

實際規(guī)范：享有一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

2、一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金

規(guī)定：勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關系的，由工傷保險基金和用人公司各自付款一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(實際規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求)。

(十一)工亡工資待遇規(guī)范

1、喪葬補助金

規(guī)范：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。

2、供養(yǎng)親屬慰問金

(1)、按員工本人工資的一定比例發(fā)送給由工亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。

(2)、另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規(guī)范的前提下提升10%。

(3)、核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。

3、申請辦理供養(yǎng)親屬慰問金標準

借助因工死亡員工死前給予關鍵收入來源，且有下列情形之一：(一)充分喪勞的;(二)工亡員工另一半男達到6O歲、女年滿55周歲;(三)工亡員工爸爸媽媽男達到60歲、女年滿55周歲;(四)工亡員工兒女不滿18周歲;(五)工亡員工爸爸媽媽都已身亡，其爺爺、外公達到60歲，奶奶、外婆達到55周歲;(六)工亡員工兒女早已身亡或徹底喪勞，其孫子女、外孫子女沒滿18周歲;(七)工亡員工爸爸媽媽都已身亡或徹底喪勞，其兄妹沒滿18周歲。

4、終止享有慰問金待遇的情況

(1)、達到18歲且未徹底喪勞的;

(2)、學生就業(yè)或參軍入伍的;

(3)、工亡員工另一半二婚的;

(4)、被別人或個人收留的;

(5)、的死亡。

5、明確是否滿足被供奉資質時長

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享有慰問金待遇的資質，按職工因工死亡時的前提條件核準。

6、一次性工亡補助金

(1)、規(guī)范：上一年度城鄉(xiāng)居民人均消費支出的20倍。

(2)、規(guī)定：第一、傷殘人員員工停工留薪期內部原因工傷事故致死的，其直系血親享有此條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金、一次性工亡補助金工資待遇;第二、一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系血親能夠享受此條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規(guī)定的供養(yǎng)親屬慰問金待遇。

(十二)、因工出行時出事故或者在搶險救援中失蹤待遇規(guī)范

1、職工因工在外期內出事故或在搶險救援中失蹤的，從安全事故當月起3個月內照發(fā)薪水;

2、在第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向供養(yǎng)親屬按月付款供養(yǎng)親屬慰問金。

3、生活有艱難的，能夠預借一次性工亡補助金的50%。

4、員工被法院宣告失蹤的，依照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的相關規(guī)定解決。