需要手術(shù)的員工都有一個(gè)防止被所在單位辭退的保護(hù)期限，這一限期法律術(shù)語(yǔ)叫醫(yī)療期。醫(yī)療期就是指員工生病或是非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病歇息，而用人公司不可因而解除勞動(dòng)關(guān)系期限。

《勞動(dòng)合同法》第二十九條要求，職工生病或是受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期里的，用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期，能夠是多久？

醫(yī)療期長(zhǎng)度計(jì)算不但跟員工在本單位的工作期限相關(guān)，還和員工自己具體參加工作的期限有關(guān)系。便是不但要了解在本單位上班了多久，還選擇在其他地方早已工作中多久了。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》要求員工的醫(yī)療期是少達(dá)3個(gè)月、高達(dá)24個(gè)月。

醫(yī)療期為3個(gè)月的：具體參加工作時(shí)間10下列 在本單位參加工作時(shí)間5年下面；

6個(gè)月的：具體參加工作時(shí)間10下列 在本單位參加工作時(shí)間5年及以上、具體參加工作時(shí)間10年以上 在本單位參加工作時(shí)間5年下面

9個(gè)月的：具體參加工作時(shí)間10年及以上 在本單位參加工作時(shí)間5年及以上10年下面

12個(gè)月的：具體參加工作時(shí)間10年及以上 在本單位參加工作時(shí)間10年及以上15年之下

18個(gè)月的：具體參加工作時(shí)間10年及以上 在本單位參加工作時(shí)間15年及以上20年下列

24個(gè)月的：具體參加工作時(shí)間10年及以上 在本單位參加工作時(shí)間20年及以上

在醫(yī)療期限內(nèi)，工資如何發(fā)放？

員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定（實(shí)際依據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）付款其病假工資。病假工資能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

全國(guó)各地診療期限內(nèi)的工資測(cè)算根據(jù)，可能和醫(yī)療期長(zhǎng)短、連續(xù)工齡長(zhǎng)短、自己薪水、本地最低工資規(guī)定相關(guān)。

如果對(duì)于發(fā)放金額存在分歧，必須算出最后的發(fā)工資多少錢(qián)，提議聯(lián)系律師。

醫(yī)療期滿(mǎn)后，員工應(yīng)獲得什么維護(hù)？

員工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，依然不能進(jìn)的工作，如并未治愈，企業(yè)不要隨便解除勞動(dòng)關(guān)系，務(wù)必最好提前三十日以書(shū)面形式通告員工自己、或超額付款員工一個(gè)月薪水之后才能消除，解除后還應(yīng)當(dāng)付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不從業(yè)原工作中，也無(wú)法從業(yè)由單位另行安排工作的，用人公司提早三十日以書(shū)面形式通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人公司依照法律第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工殘廢或評(píng)定病癥無(wú)法醫(yī)治，醫(yī)療期后通過(guò)評(píng)定，勞動(dòng)能力為一至四級(jí)的，迫不得已離職后能夠享受離休、退休工資待遇。（職業(yè)病鑒定分成10個(gè)傷殘等級(jí)，1級(jí)最重要，10級(jí)較輕）

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第7條的規(guī)定，企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或醫(yī)院評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥，醫(yī)療期滿(mǎn)，須經(jīng)勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展勞動(dòng)能力的評(píng)定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)該撤出工作職位，解除勞動(dòng)合同，并辦退休、退休辦理手續(xù)，享有離休、退休工資待遇。