引言：請(qǐng)病假是有的工資，這個(gè)不是用人單位要求，反而是我國的法律針對(duì)員工診療期限內(nèi)待遇的要求，那樣你了解病事假旗艦級(jí)的薪水怎么計(jì)算和付款的，接下來給您詳解病假工資的法律法規(guī)。

病事假期內(nèi)因?yàn)閱T工不工作，所以其薪水并不是據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)，反而是依照“日薪水×病假工資占比×病事假日數(shù)”的表達(dá)式來派發(fā)。日薪水并不是完全就是員工每日薪水，這是“月薪水計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”得到的結(jié)果。計(jì)薪日就是指國家規(guī)定規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定假期日，比如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日日便是計(jì)薪日

在實(shí)踐中為了能測算方便快捷，許多企業(yè)把員工全部獲得收入×70%來作計(jì)算基數(shù)，是滿足條件的。

病假工資占比按以下標(biāo)準(zhǔn)明確：

(一)連續(xù)工齡不滿意二年者，病假工資為上述情況計(jì)算基數(shù)的60%;

(二)連續(xù)工齡滿五年不滿意四年者，病假工資為上述情況計(jì)算基數(shù)的70%;

(三)連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為上述情況計(jì)算基數(shù)的80%;

(四)連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為上述情況計(jì)算基數(shù)的90%;

(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為上述情況計(jì)算基數(shù)的100%;

按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的假日基數(shù)均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

在確認(rèn)基數(shù)后，還需要了解測算里的分母是計(jì)薪日，而非統(tǒng)一的20.92;計(jì)薪日就是指國家規(guī)定規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定假期日。

最先，在預(yù)估病假工資時(shí)，員工工資(嚴(yán)格來說應(yīng)界定為“員工工資性收入”)為員工在通常情況下實(shí)得的工資70%。由此，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實(shí)得薪水×70%÷20.92(天)”。

次之，病假工資計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為基準(zhǔn)區(qū)劃，再點(diǎn)員工連續(xù)工齡劃檔。實(shí)際計(jì)算方法為：員工生病假期在6個(gè)月里的病假工資計(jì)算方式：連續(xù)工齡<2年者：病事假日薪水按員工日平均收入的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病事假日薪水按員工日平均收入的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病事假日薪水按員工日平均收入的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病事假日薪水按員工日平均收入的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥8年者，病事假日薪水按員工日平均收入的1000%計(jì)發(fā)。

值得關(guān)注的是，持續(xù)假期期限內(nèi)，如有法定節(jié)假日或歇息日，應(yīng)給予去除。

員工生病假期在6個(gè)月以上疾病救濟(jì)費(fèi)測算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按員工月薪資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按員工月薪資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按員工月薪資收入的60%計(jì)發(fā)。

還應(yīng)當(dāng)特別注意的是，生病停產(chǎn)6個(gè)月之上職工，如領(lǐng)到疾病救濟(jì)費(fèi)小于本企業(yè)員工月平均收入40%者，應(yīng)按照40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但是不能高過該員工月薪水。此外，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保用品發(fā)(2000)14號(hào)文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，“企業(yè)支付員工病癥假期階段的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80%”。