一是，以勞動(dòng)者月正常出勤所得工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)，月正常出勤工 資中包含有福利性待遇的，予以相應(yīng)扣除;

　　二是，勞動(dòng)者月正常出勤工資中包含有福利性待遇，但福利性待遇具體數(shù)額無法查清的，以月工資的70%作為加班工資計(jì)算基數(shù);

　　三是，勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定加班工資基數(shù)的，可以其月正常出勤工資的70%作為判斷相關(guān)約定是否具備合理性的標(biāo)準(zhǔn)，若明顯低于勞動(dòng)者正 常出勤工資的 70%的，則可根據(jù)案件實(shí)際情況予以調(diào)整;

　　四是，依據(jù)以上原則確定的加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同(工資集體協(xié)議)亦有約定的，取高者確定加班工資計(jì)算基數(shù)。

查看更多