員工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)職工商議來決定，不然公司應(yīng)當(dāng)按照員工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得的薪水明確。公司測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。

假如勞動(dòng)合同書、集體合同并沒有合同約定的，職工監(jiān)事可與單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書（用人公司審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制多度，一般不實(shí)行上述規(guī)定）。假如用人公司與勞動(dòng)者沒有任何承諾，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位正常出勤的月的工資70％明確。日工資核算要以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作天數(shù)21.75天（一些企業(yè)為了方便，按每月21天估算）。

（一）加班加點(diǎn)管理方法：

１、制訂合法的公司規(guī)章制度。理應(yīng)制訂合法的管理制度，不斷完善加班加點(diǎn)審核管理方案，嚴(yán)苛加班加點(diǎn)辦理流程。確因工作需要開展加班的，應(yīng)當(dāng)由所在部門將加班申請(qǐng)交人事部審批后，報(bào)總經(jīng)理審批后才能進(jìn)行加班加點(diǎn)，要求員工非因突發(fā)情況未經(jīng)許可不得隨意在公司加班。規(guī)定員工靈活運(yùn)用要求工作時(shí)間進(jìn)行任務(wù)量，提高效率，嚴(yán)格把控加班加點(diǎn)。并審批員工加班費(fèi)，推行加班加點(diǎn)與績效考核相相關(guān)聯(lián)的薪酬規(guī)章制度，盡量減少不必要加班加點(diǎn)狀況的產(chǎn)生。

２、恰當(dāng)測算員工加班費(fèi)。在勞務(wù)合同中實(shí)際注明員工薪水金額，防止未來異議不清楚的情況。在發(fā)工資時(shí)要制訂包括加班費(fèi)等在內(nèi)的薪水對(duì)帳結(jié)算清單，由員工親筆寫簽名之后才能領(lǐng)到當(dāng)月各類薪水。這么做的好處在于合理收藏了有效證據(jù)，防止了之后員工隨意追償加班費(fèi)狀況的產(chǎn)生。

３、運(yùn)用輪休替代歇息日加班工資?！秳趧?dòng)法》要求，“歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬”。因而，假如用人公司分配員工歇息日加班的，有權(quán)利首先選擇分配員工調(diào)休替代付款加班工資。

（二）加班費(fèi)計(jì)算：

１、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300％付款加班費(fèi)；歇息日用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒給調(diào)休，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200％付款加班費(fèi)。

２、測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是職工的所有薪水。在確認(rèn)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同書上對(duì)薪水有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。勞動(dòng)合同書里沒有合同約定的，可由單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人公司與勞動(dòng)者沒有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月的工資70％明確。需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

３、估算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按每月上班時(shí)間20.92天換算，小時(shí)工資即在日薪水的前提下再除于８鐘頭。即五一長假期內(nèi)每日的加班工資計(jì)算方式為：節(jié)假日日加班費(fèi)＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300％歇息日加班費(fèi)＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200％

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

１、分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

２、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

３、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。針對(duì)通過勞動(dòng)保障部門準(zhǔn)許，還可以在確立任務(wù)量前提下獨(dú)立安排工作、休息日的“不定時(shí)工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費(fèi)。有關(guān)值班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定：針對(duì)值班費(fèi)計(jì)算，法規(guī)并沒有限制，一般依據(jù)公司規(guī)章制度來決定。

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