一．假期加班加點工資怎么算

依據(jù)《勞動法》要求，“十一”7天假期包含3天的“法律規(guī)定請假日”和4天的“歇息日”。用人公司在1日-3日“法律規(guī)定請假日”分配員工加班加點的，理應(yīng)付款 300%的加班費，并不可以調(diào)休替代;用人公司在4日-7日“歇息日”分配員工加班加點的，用人公司能夠分配員工調(diào)休(務(wù)必在6個月之內(nèi)分配)，不可以分配調(diào)休的，用人公司理應(yīng)付款200%的加班費。如果有用人公司不付款全額加班費，員工可到衛(wèi)生行政部門舉報。

在實際換算薪水時，員工還應(yīng)留意，一切正常狀況下用人公司按月派發(fā)的錢中不包括歇息日的薪水，因此用人公司分配員工在歇息日加班加點，應(yīng)按一切正常薪水的200%付款加班費，而不可以覺得此外100%的加班費已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中，只付款100%的加班費。加班費的實際計算方式為：“法律規(guī)定請假日”加班費=加班費測算數(shù)量除于20.92天乘于300%：“歇息日”加班費=加班費測算數(shù)量除于20.92天乘于200%。

二．自行加班加點是否有加班費

用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應(yīng)付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費