清明時節(jié)當日加班加點也是有三薪的。根據(jù)我國要求，清明節(jié)是我們國家的法定節(jié)假日，在清明時節(jié)當假一天，可以和禮拜天開展輪休。所以在清明時節(jié)當日企業(yè)分配加班的，是需要繳納員工挺高 薪水三倍的加班加點酬勞，而且不予以調(diào)休替代。

平常晚上加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但也只是 所規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵在于基數(shù)。

勞動合同書上對薪水有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工 精確定。在實際換算時，員工還要掌握相對應(yīng)規(guī)則。通常情況下，用人公司按月發(fā)放 中不包含歇息日薪水?，F(xiàn)階段，員工全年度月均值工作天數(shù)和上班時間分別是20.92天宇167.4 時，員工的日工資和小時工資照此開展換算。

1、標準工時體制的加班費計算。

2、綜合計算工時體制的加班費計算。依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計 工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，審核批準推行綜合性計 時工時制度的公司，在綜合性計算周期內(nèi)總的具體上班時間不可超出總法律規(guī)定標準工作時間，超出應(yīng)視作延長工作時間并按照《勞動法》第44第1款的相關(guān)規(guī)定付款工資報酬，在其中法律規(guī)定假期日分配勞 者的工作，按《勞動法》第44第3款的相關(guān)規(guī)定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數(shù)均值 月不能超過36鐘頭。

3、不定時工時制多度加班工資計算。一般情況下，審核批準推行不定時工作制的公司無需要 付款加班工資。可是應(yīng)注意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工的工作，依然理應(yīng)按照不少于 工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計時工資體制的加班費計算。推行計時工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后 用人公司分配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法律規(guī)定工作的時候 件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加薪=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務(wù)后，按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資

（一）公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

（二）公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

（三）公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。推行計時工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法律規(guī)定時長計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

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