加班加點(diǎn)就是指員工依照用人單位規(guī)定，為了能用人單位直接和間接的生產(chǎn)運(yùn)營權(quán)益，在工余時(shí)間從事工作。即能不能被定為加班加點(diǎn)，重點(diǎn)在于：是否屬于用人公司所要求或是不是反映用人單位信念；是不是為了能用人單位權(quán)益；是不是在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外。假如是，理應(yīng)按加班加點(diǎn)論罪；相反，一般不歸屬于加班加點(diǎn)。

1、程序流程限定。《工資支付暫行條例》對加班的定義是“依規(guī)分配勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間”。亦即用人公司出來，與員工及公會(huì)商議，員工聽從用人公司所提出的加班加點(diǎn)分配。這也是公司分配加班的一般程序，只有通過了這種程序代碼的中斷工作中，才能夠視作加班加點(diǎn)。

因而，在日常的在實(shí)踐中，不乏有員工積極加班的情況。對于我們來說，假如員工僅僅自行延長工作時(shí)間，并沒有提早通知企業(yè)，這便算不上是正常加班工作。公司不用并對擔(dān)負(fù)付款加班費(fèi)等義務(wù)，因而創(chuàng)建規(guī)范化的加班加點(diǎn)審批程序至關(guān)重要。

2、工資核算。危害加班工資計(jì)算的影響因素：一是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，二是加班時(shí)間鐘頭（日）數(shù)，三是加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范。測算加班費(fèi)的基本公式為：加班費(fèi)＝鐘頭（日）加班工資計(jì)算數(shù)量×加班加點(diǎn)鐘頭（日）數(shù)×測算規(guī)范（150％、200％、300％）。

為了能操縱公司的人力成本，與此同時(shí)有利于加班工資計(jì)算。人力資源部可將薪水拆分成標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、抽成項(xiàng)目等，在勞務(wù)合同中明確規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，最好是與標(biāo)準(zhǔn)工資相一致。這樣就能依照勞動(dòng)合同約定薪水做為數(shù)量進(jìn)行計(jì)算加班工資了，加班工資從而得到減少。值得關(guān)注的是，假如勞動(dòng)合同約定薪水項(xiàng)分成“基本工資”、“薪級(jí)工資”、“崗位工資”等。

3、工資制度。公司的法律規(guī)定工資制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。為了能操縱加班的潛在性法律糾紛，人力資源部是與員工商議，盡可能選用綜合工時(shí)制。

綜合工時(shí)制就是指各自以周、月、季、年等作為周期時(shí)間，綜合運(yùn)算上班時(shí)間，但是其均值上班時(shí)間和均值周工作時(shí)間是與法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本一致，員工一天工作不得超過8h、每星期工作不超出40鐘頭、每星期最少休息一天。

4、證明責(zé)任。證明責(zé)任，是指員工和企業(yè)當(dāng)發(fā)生加班加點(diǎn)糾紛案件時(shí)，由誰給予直接證據(jù)以適用糾紛案件裁定制度?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，當(dāng)事人對自身明確提出的主張，有義務(wù)給予直接證據(jù)?？墒牵嘘P(guān)法律條文也確立：員工認(rèn)為加班工資的，應(yīng)該就加班加點(diǎn)事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有確鑿的證據(jù)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。

因而，企業(yè)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)完善的薪水支付憑證，可以確立體現(xiàn)當(dāng)月的加班費(fèi)，且有職工的簽字。對考勤表和薪水支付憑證等應(yīng)由單位給予相關(guān)證據(jù)，用人公司應(yīng)先這種直接證據(jù)保存至員工離職后最少一年。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

（一）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150％付款員工薪水；

（二）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200％付款員工薪水；

（三）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300％付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的，其綜合運(yùn)算工作中時(shí)間超標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工　作時(shí)長的那一部分，應(yīng)視作延長工作時(shí)間，并應(yīng)按照本規(guī)定付款員工延長工作時(shí)間薪水。

推行不定時(shí)工時(shí)制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。

以上是小編為大家整理的有關(guān)閑暇之余學(xué)習(xí)培訓(xùn)是否算加班的有關(guān)法律法規(guī)。依據(jù)我國的法律針對加班的要求來作出判斷學(xué)習(xí)培訓(xùn)是否為加班加點(diǎn)，必須分問題進(jìn)行考慮到。針對不同的狀況來判定學(xué)習(xí)培訓(xùn)是否為加班的個(gè)人行為。期待解答了大伙兒疑問。大家如果有沒有什么難題，能夠找律師咨詢。