職場中，用人公司為了更好地給予員工的專業(yè)能力等，常常分配員工參與學習培訓。很多人都是有禮拜天參與公司內(nèi)訓的歷經(jīng)，那麼，在雙休日日參與學習培訓是否加班加點?員工與用人公司產(chǎn)生加班加點糾紛案件時，員工證實加班加點應給予哪些直接證據(jù)?下面中小型編就來給你做詳盡解釋。

一、在雙休日日參與學習培訓是否加班加點

若學習培訓是在一切正常的上班時間參與的，則理應視作一切正常出勤率。若學習培訓是在周末分配的，是不是應當評定為加班加點不可以一概而論，裁定的關鍵環(huán)節(jié)取決于是不是為企業(yè)的權益和必須給予了工作。要分情況深入分析。

第一種情況，若學習培訓是同意特性的，既能提升員工自身的技能特長，又不用員工擔負培訓費，則該學習培訓能夠相當于企業(yè)對員工的福利，能夠享有，還可以舍棄，那樣的學習培訓就不屬于工作內(nèi)容的學習培訓，因而不可以評定為加班加點。

第二種情況，若學習培訓是強制性的，務必參與，雖然該學習培訓確實能夠提升員工的技能特長，但企業(yè)提升員工技能特長的目地就并不是福利特性了，只是根據(jù)提升員工的技能特長來做到提升公司經(jīng)濟收益的目地，那麼該參與學習培訓自身便是工作中的必須，就理應評定為加班加點。

二、員工證實加班加點應給予哪些直接證據(jù)

當企業(yè)分配加班加點時，盡可能保存、搜集有關直接證據(jù)，以防產(chǎn)生異議時質(zhì)證不可以，并從而擔負不好風險性。那麼什么直接證據(jù)對證實加班加點較為強有力呢?

1、勞動合同書、企業(yè)管理制度。

有的企業(yè)在勞動合同書或管理制度中明文規(guī)定了每星期推行六天工時制度或工作時間。這毫無疑問是最強有力的直接證據(jù)，因而勞動合同書和管理制度要儲存好;

2、工資條或工資單。

實發(fā)工資條或工資單里尤其是工資單里常常掩藏著加班加點時間，因為工資單不易保存非常容易弄丟，因而提示諸位員工留意保存;

3、加班加點的工作中電子郵件。

雖然電子郵件證實力比較有限，可卻也是在其中合理直接證據(jù)之一，因而也應盡可能保存出來;

4、禮拜天公出單或稅票等憑證。

許多員工經(jīng)常沒有將其做為直接證據(jù)觀念，隨意一扔或沒有打印就上繳，必須時拿不出來。

5、平常每日做一個簡易的工作日志，紀錄工作時間，工作職責。

員工與用人公司簽署勞動合同書時，都承諾了上班時間，假如常常加班加點，對員工的日常生活有非常大危害，常參與學習培訓的員工要了解禮拜天參與學習培訓算加班加點嗎。此外，還需要了解員工證實加班加點應給予哪些直接證據(jù)，那樣當員工遞交起訴直接證據(jù)時，企業(yè)假如不可以列舉反過來更強有力的直接證據(jù)得話，仲裁員或大法官采納的概率就很大，或是能“逼”企業(yè)給予考勤表。直接證據(jù)難題針對一般的員工而言專業(yè)能力或是很強，假如在搜集直接證據(jù)的全過程中碰到一切難題，都能夠撥電話找律師咨詢。