假如用人公司在歇息日、法定假日分配員工工作工作。在這期間的加班工資是如何所規(guī)定的？

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，但凡用人公司分配員工加班的，無(wú)論該單位為推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度或是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，都應(yīng)該按照規(guī)定付款加班費(fèi)。但也有一些不算作加班加點(diǎn)或是加班加點(diǎn)可以不用付款加班工資的現(xiàn)象，例如歇息日加班加點(diǎn)準(zhǔn)備了調(diào)休的，員工有完成工作任務(wù)自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，或是選用不定期體制的用人單位高層住宅工作人員加班加點(diǎn)(需經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)準(zhǔn)許)。

一、加班工資的計(jì)算基數(shù)

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定薪水做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類(lèi)薪水之和做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不要以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“崗位工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)含有明確規(guī)定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時(shí)，應(yīng)該以實(shí)際收入做為加班工資的計(jì)算基數(shù)。但凡用人公司一次性支付給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等都是屬于實(shí)際收入，主要包括中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”幾個(gè)構(gòu)成部分?？墒菓?yīng)注意一點(diǎn)，以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在確認(rèn)員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求，以每個(gè)月上班時(shí)間為20.92天宇167.4h開(kāi)展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

5、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時(shí)最低工資規(guī)定為基準(zhǔn)。

二、不一樣情況的計(jì)算方法

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)體制的加班費(fèi)計(jì)算。

依照勞社部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(1)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水；

(2)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水；

(3)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日的工作，依照不少于勞動(dòng)合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

2、綜合計(jì)算工時(shí)體制的加班費(fèi)計(jì)算。

依照勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，審核批準(zhǔn)推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的公司，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)總的具體上班時(shí)間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作延長(zhǎng)工作時(shí)間并按照《勞動(dòng)法》第44第1款的相關(guān)規(guī)定付款工資報(bào)酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工的工作，按《勞動(dòng)法》第44第3款的相關(guān)規(guī)定付款工資報(bào)酬。并且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每個(gè)月不能超過(guò)36鐘頭。

3、不定時(shí)工時(shí)制多度加班工資計(jì)算。

一般情況下，審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制的公司不需要繳納加班工資?？墒菓?yīng)注意，公司單位在規(guī)定假期日分配員工的工作，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資體制的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

日工資計(jì)算方法：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有缺課，工作中沒(méi)滿(mǎn)一個(gè)月的情形下的工資核算)

鐘頭工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月薪收益÷(21.75×8)

5、節(jié)假日日加班費(fèi)計(jì)算

節(jié)假日日加班加點(diǎn)三薪(月薪收益÷21.75×300%)、公假日加班加點(diǎn)雙薪(月薪收益÷21.75×200%)

新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪收益÷21.75×300%×3 月薪收益÷21.75×200%×4

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勞動(dòng)合同法加班費(fèi)規(guī)定

第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算方式

平常晚上加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但也只是國(guó)家規(guī)定占比，加班加點(diǎn)　費(fèi)派發(fā)額的關(guān)鍵在于基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)職工商議來(lái)決定，不然公司應(yīng)當(dāng)按照員工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。假如勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同并沒(méi)有合同約定的，職工監(jiān)事可與單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)(用人公司審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制多度，一般不實(shí)行上述規(guī)定)。假如用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何承諾，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位正常出勤的月薪的70%明確。日工資核算要以數(shù)量除于每個(gè)月均值規(guī)章制度工作天數(shù)20.92天。

調(diào)休或是付加班工資

《勞動(dòng)法》要求：歇息日分配員工工作任務(wù)，又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200%的工資報(bào)酬。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，公司可以最先分配調(diào)休，在沒(méi)法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說(shuō)，雙休日日加班加點(diǎn)后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工并沒(méi)有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，僅有平常晚上加班加點(diǎn)和國(guó)定假日的加班加點(diǎn)，用人公司務(wù)必付款加班費(fèi)。十一國(guó)慶一共歇息7天，可是卻現(xiàn)階段我國(guó)的相關(guān)規(guī)定看，僅有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其他4天就是將的前后雙休日日替換的。因此1～3日的上班是起止節(jié)假日日的加班加點(diǎn)，務(wù)必付款加班工資(按300%測(cè)算)，其他4天，是雙休日日加班加點(diǎn)，由企業(yè)確定分配調(diào)休還是給加班工資。