一、禮拜天和節(jié)假日日加班加點(diǎn)的工資怎么算?

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來(lái)明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，則不實(shí)行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月二十一天測(cè)算)。

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十一條 用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配上班的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向職工付款加班工資。

第六十二條 用人企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)以下責(zé)任：　(三)付款加班工資

第八十五條 用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的

針對(duì)加班費(fèi)的確認(rèn)狀況理應(yīng)聯(lián)系實(shí)際來(lái)實(shí)現(xiàn)解決，用人公司應(yīng)該嚴(yán)苛依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范為員工派發(fā)加班費(fèi)，假如用人公司不派發(fā)薪資待遇的，則明顯是造成了違紀(jì)行為，詳細(xì)情況還必須聯(lián)系實(shí)際來(lái)實(shí)現(xiàn)解決和評(píng)定，防止適用法律問(wèn)題的狀況。