第一、新勞動(dòng)法對(duì)加班的要求：

《勞動(dòng)合同法》第31條的規(guī)定：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。

除此之外，《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭。

因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，但每個(gè)月不能超過(guò)36鐘頭。

《勞動(dòng)法》第38條的規(guī)定：用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

對(duì)于企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，職工有權(quán)利回絕。

第二、新勞動(dòng)法對(duì)加班工資的相關(guān)規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬 因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，但在5月2日、3日加班加點(diǎn)應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍支付工資。

日基數(shù)計(jì)算方法為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日日調(diào)整后的月計(jì)薪日數(shù)為21.75天。

以一個(gè)承諾月工資為1500塊的員工為例子，它的日加班基數(shù)便是1500元除于21.75天即69元；如果公司分配她在5月1日加班加點(diǎn)，則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費(fèi)。

5月2日加班加點(diǎn)，企業(yè)首先應(yīng)該分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對(duì)通過(guò)勞動(dòng)保障部門準(zhǔn)許，還可以在確立任務(wù)量前提下獨(dú)立安排工作、休息日的“不定時(shí)工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費(fèi)。

第三、怎么確定加班工資的計(jì)算基數(shù)？

1、假如勞動(dòng)合同書有明確規(guī)定薪水金額的，應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“崗位工資”等，應(yīng)該以各類薪水之和做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不要以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“崗位工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同書并沒(méi)有明確規(guī)定薪水金額，或是合同規(guī)定不具體時(shí)，應(yīng)該以實(shí)際收入做為計(jì)算基數(shù)。但凡用人公司一次性支付給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等都是屬于實(shí)際收入，主要包括中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”幾個(gè)構(gòu)成部分。可是應(yīng)注意一點(diǎn)，以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)貼等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在確認(rèn)員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，應(yīng)該以法律規(guī)定期限內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

5、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地曾經(jīng)的最低工資規(guī)定的，應(yīng)該以日、時(shí)最低工資規(guī)定為基準(zhǔn)。

第四、調(diào)休替代加班工資合法嗎？

員工正常工作時(shí)間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動(dòng)法》要求，歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水200%的工資報(bào)酬。

不難看出，歇息日分配員工工作任務(wù)，公司可以最先分配調(diào)休。在沒(méi)法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般是指雙休日日。

當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽從。這不僅保障了職工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使得員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新工作，有益于生產(chǎn)安全。

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，不要以分配調(diào)休為理由不付加班費(fèi)，企業(yè)必須按日基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

第五、未經(jīng)許可自愿加班能索取加班工資嗎？

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，公司可以制定與中國(guó)法律不相排斥的加班制度，凡符合加班制度的上班狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費(fèi)。

由此可見，用人公司付款加班費(fèi)前提條件是“用人公司按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作中”，員工自愿加班的，用人公司根據(jù)上述要求可以不用付款加班費(fèi)。

第六、員工最低工資規(guī)定可以包括加班工資嗎？

員工的最低工資規(guī)定不可包括加班工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《最低工資規(guī)定》要求：“在職工給予正常勞動(dòng)的情形下，用人公司應(yīng)付給員工薪水在去除下列各項(xiàng)之后，不能低于本地最低工資規(guī)定：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間薪水；……”由此，延長(zhǎng)工作時(shí)間薪水(即加班工資)不能成為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分。