據(jù)中辦國(guó)辦有關(guān)2017年一部分節(jié)假日日布置的通告，5月1日放假了，與禮拜天連休。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人公司在5月1日分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%再行付款加班費(fèi);5月2日—3日期內(nèi)用人公司分配員工加班的，能選給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒(méi)給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

估算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每個(gè)月計(jì)薪日數(shù)21.75天換算，小時(shí)工資即在日薪水的前提下再除于8鐘頭。在確認(rèn)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞務(wù)合同對(duì)薪資有明確規(guī)定的，按不少于員工所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。勞務(wù)合同對(duì)薪水并沒(méi)有明確規(guī)定的，按團(tuán)體合同規(guī)定實(shí)行。用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪收入70%明確。