前言：勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算?加班工資計(jì)算公式是啥?一到節(jié)假日日就有許多必須加班的打工族明確提出這樣一個(gè)問(wèn)題，下邊小編為您一一解答：

付款加班工資具體的規(guī)范：

在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資150%的工資報(bào)酬;歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200%的工資報(bào)酬;法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定假期日分配員工工作任務(wù)，全是消耗了職工的休息日，都應(yīng)該嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過(guò)正常工作時(shí)間付款工資報(bào)酬即是我國(guó)所采取的一種限制措施。

可是，在相關(guān)三種情況下機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)是不完整一樣的，如法律規(guī)定假期日對(duì)職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要意義，還會(huì)影響職工的精神實(shí)質(zhì)文體活動(dòng)生活與別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無(wú)法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高工資報(bào)酬。用人公司碰到上述所說(shuō)情況分配員工上班時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法及此方法的相關(guān)規(guī)定付款加班工資。屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律對(duì)這樣的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是違反勞動(dòng)法和此方法的舉動(dòng)，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，應(yīng)當(dāng)依法負(fù)法律責(zé)任。

根據(jù)本條規(guī)定，變向逼迫員工加班的，理應(yīng)視作違背勞動(dòng)法的規(guī)定增加員工工作時(shí)間。員工可以依照勞動(dòng)合同法和此方法的相關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人公司補(bǔ)領(lǐng)其為了實(shí)現(xiàn)超出有效的數(shù)量勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

加班工資計(jì)算規(guī)范：

國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算方式：平常晚上加班工資是的工資150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。

但也只是國(guó)家規(guī)定占比，加班加點(diǎn)　費(fèi)派發(fā)額的關(guān)鍵在于基數(shù)。

什么叫基數(shù)?

一是依據(jù)勞動(dòng)合同約定的員工自己工資待遇明確;

二是勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有合同約定的，依照?qǐng)F(tuán)體協(xié)議約定加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

三是勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，依照員工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)十一國(guó)慶;(五)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

即平常晚上加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定假期日是300%。但也只是國(guó)家規(guī)定占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵在于基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)職工商議來(lái)決定，不然公司應(yīng)當(dāng)按照員工自己正常勞動(dòng)應(yīng)得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。假如勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同并沒(méi)有合同約定的，職工監(jiān)事可與單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)(用人公司審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制多度，一般不實(shí)行上述規(guī)定)。日工資核算要以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作天數(shù)21.75天(一些企業(yè)為了方便，按每月21天估算)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十一條 用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

第六十二條 用人單位應(yīng)該執(zhí)行以下責(zé)任：(三)付款加班工資

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以?xún)?nèi)的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的