龐志杰：我是一家物業(yè)管理公司的員工，近日企業(yè)發(fā)通告，需要我們今年過(guò)年放假期間務(wù)必值勤，并給大家每個(gè)人都排好啦值班表。我就是大年初三、初四持續(xù)值二天班。企業(yè)說(shuō)值一天班給200塊錢。那如果按三薪測(cè)算，大部分的人的加班工資會(huì)超過(guò)200元，可老板說(shuō)這也是值勤并不是加班加點(diǎn)，來(lái)啦又不干活，因此統(tǒng)一按200 元付款，請(qǐng)問(wèn)一下：企業(yè)這類要求合法嗎?

楊雪峰：北京市高級(jí)人民法院與北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)于2009年8月17日聯(lián)合發(fā)文的《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第 22條的規(guī)定：下列情形中，職工規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)的，一般不予支持：(1)用人公司因安全性、消防安全、節(jié)假日日等都需要，分配員工從事做好本職工作不相干的值勤每日任務(wù);(2)用人公司分配員工從業(yè)與其說(shuō)做好本職工作相關(guān)的值勤每日任務(wù)，但值勤期內(nèi)可以休息的。由此來(lái)看，如果你同時(shí)符合狀況的要求，不可視作加班加點(diǎn)，但能要求公司依照勞動(dòng)合同書(shū)、管理制度、集體合同或國(guó)際慣例等付款值勤工資待遇。