一、分配在春節(jié)加班加點(diǎn)怎么計(jì)算薪水

過(guò)年放假分配：農(nóng)歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水的300%加班加點(diǎn)酬勞給員工，而且不可以布置調(diào)休或是補(bǔ)休；正月初三到正月初六企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不少于員工日薪水200%的加班加點(diǎn)酬勞。

二、企業(yè)可否以獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資

依照相關(guān)要求，獎(jiǎng)勵(lì)金和加班費(fèi)盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個(gè)類型根本不一樣的定義。

加班費(fèi)是推行規(guī)范上班時(shí)間規(guī)章制度和經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的公司，依照法律法規(guī)向職工結(jié)算的增加上班時(shí)間的薪資酬勞。

獎(jiǎng)勵(lì)金是用人公司付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含生產(chǎn)制造獎(jiǎng)、節(jié)省獎(jiǎng)、工作競(jìng)賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)賞薪水和業(yè)務(wù)流程抽成等。

加班費(fèi)是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點(diǎn)，用人公司就應(yīng)該依照對(duì)應(yīng)規(guī)范付款加班費(fèi)。而獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于用人公司的管理權(quán)范疇，用人公司能夠 依據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，獨(dú)立明確獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)是否。

因而企業(yè)以派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金為由，不給員工派發(fā)加班費(fèi)的作法是違規(guī)的。

換句話說(shuō)，加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)是無(wú)法互相替代的，與此同時(shí)，針對(duì)加班費(fèi)的付款規(guī)范，《勞動(dòng)法》第四十四條也作出了明文規(guī)定，下列狀況用人公司應(yīng)該根據(jù)規(guī)范付款加班費(fèi)：分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

無(wú)論是在什么時(shí)候，若是用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)得話，則就應(yīng)該依照我國(guó)的要求付款員工加班費(fèi)。若是企業(yè)不付款或是小于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)淮付款，則員工能夠 采用法律來(lái)消費(fèi)者維權(quán)。但是要留意，若是在周末分配加班加點(diǎn)，而過(guò)后又分配調(diào)休得話，那這時(shí)企業(yè)可以不付款加班費(fèi)。