引言：怎么才算是加班加點(diǎn)呢?所說(shuō)加班加點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后，分配勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作中。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過(guò)正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間中進(jìn)行工作，是工作時(shí)間是在休息日里的拓寬。為救員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)于日夜奮戰(zhàn)展開(kāi)了嚴(yán)格限定。一般每日不能超過(guò)1鐘頭，特殊情況前提下每日不能超過(guò)3鐘頭，且每月不能超過(guò)36鐘頭。需注意，加班加點(diǎn)都是基于用人公司與勞動(dòng)者商議的基礎(chǔ)上的，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，員工也沒(méi)有權(quán)利單方確定加班加點(diǎn)。

雙休日日工作算加班嗎?下邊看具體的經(jīng)典案例。

在珠寶店的工作小娃，工作中一天休息一天，經(jīng)常發(fā)生禮拜天要上班的情況，珠寶店是不是應(yīng)付款小娃雙休日日加班費(fèi)?

小娃于2009年8月進(jìn)到上海某珠寶店從業(yè)運(yùn)營(yíng)員工作，于2012年6月離去。工作的時(shí)候，小娃工作中一天休息一天。2012年7月，小娃申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定珠寶店付款工作的時(shí)候包含雙休日日加班費(fèi)等在內(nèi)的8項(xiàng)花費(fèi)總共14余萬(wàn)元。兩方訴至人民法院。一審法院經(jīng)審理，裁定珠寶店付款包含雙休日日的加班費(fèi)等在內(nèi)的4項(xiàng)花費(fèi)總共3余萬(wàn)元。珠寶店不服判決，提出上訴。

上海一中院二審覺(jué)得，本案，小娃盡管存有歇息日工作中的情況，但用人公司采取的是“做一休一”，珠寶店分配小娃歇息日工作過(guò)程中已然分配其在作業(yè)日調(diào)休，調(diào)休的時(shí)間也已超歇息日上班時(shí)間，故二審改判珠寶店不用付款小娃雙休日日加班費(fèi)。

針對(duì)加班加點(diǎn)，勞動(dòng)合同法都是這樣所規(guī)定的：

《勞動(dòng)法》第四章 上班時(shí)間和休息休假

第三十六條 我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)工資制度。

第三十七條 對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條 用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條 公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許，能夠推行其它工作和歇息方法。

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：

一元旦節(jié);

二新春佳節(jié);

三五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

四十一國(guó)慶;

五法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。

第四十一條 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求限制：

一產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理;

二生產(chǎn)線(xiàn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線(xiàn)、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的;

三法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時(shí)間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

一分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

二歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

三法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 我國(guó)實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)運(yùn)行一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。