法律規(guī)定假期日分配員工的工作，依照勞動法規(guī)定，只有付款法律的規(guī)定加班費酬勞，不要以分配調(diào)休替代付款高過正常工作時間的加班費。除了上述四天外，用人公司分配員工加班加點，可分配調(diào)休且不付款加班費，假如沒給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

十一國慶8天假期加班費有觀點

1、2、3、6日加班加點可拿三倍工資，別的四天拿二倍薪水

十一國慶、中秋節(jié)二節(jié)假期從今天開始，在這樣一個“史上最牛長黃金假期”，也有很多人還需辛勤工作。那樣假日加班加點工資怎么算?對于此事，省人事廳表明，此中員工若加班加點，前3天宇10月6日加班加點，可拿三倍工資，其余時間加班加點則拿雙倍工資。

國慶節(jié)、中秋節(jié)二節(jié)放假了共8天，按規(guī)定，1日、2日、3日為十一國慶法定節(jié)假日，中秋佳節(jié)調(diào)到10月6日。省人事廳詳細(xì)介紹，用人公司凡是在10月1日、2日、3日和6日分配員工加班的，應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。法律規(guī)定假期日分配員工的工作，依照勞動法規(guī)定，只有付款法律的規(guī)定加班費酬勞，不要以分配調(diào)休替代付款高過正常工作時間的加班費。

除了上述四天外，用人公司分配員工加班加點，可分配調(diào)休且不付款加班費，假如沒給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。若用人公司與員工合同約定的月工資為2175元，那樣其日薪水相當(dāng)于2175元除于21.75天，為100元，則法定假日加班費每日勞動所得300元，歇息日加班費每日勞動所得200元。(蔡杏梅、特釀)