剛畢業(yè)的大學生曉斌在今年的6月與某娛樂會所簽訂合同，在其中承諾，曉斌每星期工作中7天共68鐘頭，月薪為1500元，請求超時的工作加班工資包含在月薪內(nèi)。曉斌覺得很疑惑：在工作合同中約定工作時間是否合法？娛樂會所將工資和加班工資合拼的處理方式對嗎？　　分析：這一實例歸屬于“包干制薪水”和請求超時勞動的難題。一些企業(yè)運用剛出社會大學生求職急切、欠缺求職經(jīng)驗，與其說簽署這類合同書，從而所引發(fā)的勞務糾紛也日漸增加。用人公司采用將加班費承諾在薪水內(nèi)的形式，即正常工作時間與加班加點工作時長混和“包干制”計薪。那樣產(chǎn)生薪水，稱之為“包干制薪水”，實際上就是用人公司違背工資制度和奪走勞動者休息權(quán)利違法行為在工資核算里的體現(xiàn)，是非法的。用人公司應當依法再行給付員工加班費。關于工作時長，按照相關規(guī)定，員工每日上班時間不得超過8h，每周工作時間不得超過44鐘頭。用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。在本案中，用人公司違背了《勞動法》中工資制度的相關規(guī)定，將上班時間由法律規(guī)定每日8鐘頭增加到10鐘頭；與此同時，用人公司又違背了《勞動法》中休息日的相關規(guī)定，規(guī)定員工一周作業(yè)7天，剝奪了員工依規(guī)應占有的休息權(quán)。因而，用人單位以上個人行為是違法的。勞動合同書中有關上班時間約定的屬無效條款，無法律約束力。華夫