員工長(zhǎng)時(shí)間上班后，結(jié)果發(fā)現(xiàn)一小時(shí)的加班工資比平常還低。昨日，一位群眾打入市長(zhǎng)專線體現(xiàn)了上述所說情況。接通熱線電話的婦女聯(lián)合會(huì)副書記陳永東說，這樣的事情是公司在鉆法律的空檔，他號(hào)召，員工跟公司簽勞動(dòng)合同時(shí)，要將實(shí)際收入寫到合同里。

加班工資很有可能比平常還低

昨日上午的省長(zhǎng)專線電話持續(xù)，有許多人體現(xiàn)她們所屬公司超時(shí)加班、加班費(fèi)太低、沒按規(guī)定繳納個(gè)人社保等諸多問題。

婦女聯(lián)合會(huì)副書記陳永東說，依照有關(guān)法律法規(guī)，加班加點(diǎn)也是有限制時(shí)間的，還要確保員工身體健康，此外，加班工資要按照法律規(guī)定全額付款。

有關(guān)法律法規(guī)，一小時(shí)加班工資一定要每一個(gè)月的合同工資除于20.92再除于8，而且不能低于最低工資規(guī)定。歇息日加班費(fèi)要翻番；法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，薪水要翻3倍。“五一”期內(nèi)，前三天（1日到3日）薪水翻3倍，后4天（4日到7日）薪水翻兩倍。

可是，現(xiàn)在也有許多企業(yè)跟員工簽合同時(shí)，干脆把廈門的最低工資規(guī)定作為合同工資寫到合同里，這樣一來，員工加班工資只有按最低工資規(guī)定除于20.92再除于8算，而非以他的實(shí)際收入測(cè)算。而在這樣的情況下，想法律維權(quán)難以。

陳永東號(hào)召，眾多員工在和企業(yè)簽合同時(shí)，一定要把具體薪水提到合同里去，不必只寫標(biāo)準(zhǔn)工資或最低工資規(guī)定。

“ 最低工資標(biāo)準(zhǔn)”是一把雙刃劍

現(xiàn)階段廈門公司最低工資規(guī)定為：思明區(qū)、湖里區(qū)每人每月650元，集美區(qū)、廈門海滄區(qū)每人每月600元，同安區(qū)、翔安區(qū)每人每月550元。

陳永東覺得，“最低工資規(guī)定”是一把雙刃劍。

在確保了職工權(quán)益的前提下，一些企業(yè)也是把“最低工資規(guī)定”當(dāng)做了“規(guī)范最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，認(rèn)為只要自身公司的工資比最低工資規(guī)定高就可以了，或把最低工資規(guī)定寫到勞動(dòng)合同書，傷透了職工的利益，也使得廈門的整體工資待遇比長(zhǎng)三角、珠三角低。

高度重視集體合同功效

此外，還能夠由公司的公會(huì)和企業(yè)簽署“集體合同”，即工會(huì)代表員工和企業(yè)就勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與社會(huì)保障方面進(jìn)行平等協(xié)商所簽署的書面協(xié)議。

陳永東說，集體合同法律認(rèn)可比勞動(dòng)合同書高些。廈門市簽署集體合同的企業(yè)數(shù)量許多，但起到的作用卻還是不足。他說道，這可能是由于彼此并沒有進(jìn)行全面的商議，只是將相關(guān)法律法規(guī)抄一遍。而大多數(shù)員工都不敢向企業(yè)提出要求、談利益。

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