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2022-09-01 17:11
《勞動法》第三十六條我國實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)工資制度。
第三十七條對推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。
第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其它工作和歇息方法。
第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：（一）元旦節(jié)（二）新春佳節(jié)（三）五一國際勞動節(jié)（四）十一國慶
（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。
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