問：本公司在元旦安排大家加班加點(diǎn)，企業(yè)告之大家元旦節(jié)加班加點(diǎn)依照300%的薪水付款加班工資，但我在網(wǎng)上看有些人說法定節(jié)假日加班加點(diǎn)加班工資該是四倍，企業(yè)是否少付了加班工資？元旦節(jié)加班的加班工資究竟是按三倍或是四倍測(cè)算？要求權(quán)威專家進(jìn)行解答！

)解釋：法定節(jié)假日加班費(fèi)究竟是三倍或是四倍一直各不相同，實(shí)際上個(gè)人認(rèn)為說三倍或是四倍也不能說有誤，主要看你計(jì)薪方法，計(jì)薪不同，針對(duì)倍率的認(rèn)知也會(huì)有所不同，這純粹就是針對(duì)倍率的差異了解。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：一分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資150%的工資報(bào)酬；二歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200%的工資報(bào)酬；三法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》確定了法律規(guī)定假期日的加班費(fèi)依照的工資300%測(cè)算。這兒的300%是否包含法定節(jié)假日原本應(yīng)該得到薪水呢？我認(rèn)為是不包含的。《勞動(dòng)法》第五十一條要求，勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這句話的意思非常明顯，法定節(jié)假日員工即便不工作用人公司都是理應(yīng)支付工資的。勞社部關(guān)于做好《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的指導(dǎo)意見勞部發(fā)［1995］226號(hào)要求，……安排到法律規(guī)定假期日的工作，應(yīng)此外付給員工不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭或日工資待遇300%薪水。由此可見，300%的加班費(fèi)要在法定節(jié)假日薪水以外此外收取的，假如再加上法定節(jié)假日自身薪水，相當(dāng)于勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)一天，該天可拿400%薪水。

有的人對(duì)于此事就產(chǎn)生疑問了，覺得用人單位工資條中法定節(jié)假日加班的全是付款300%薪水，從來都沒有看到過派發(fā)400%薪水，勞動(dòng)局也并不認(rèn)為用人單位個(gè)人行為違反規(guī)定，這又是怎么回事呢？這其實(shí)是員工對(duì)加班費(fèi)倍率的認(rèn)知不正確所導(dǎo)致的。一般而言，員工所發(fā)放的薪水都為“月薪制”，例如月薪3000元，這其實(shí)3000元自身早已涵蓋了法定節(jié)假日薪水，假如用人公司分配勞動(dòng)者在元旦節(jié)加班加點(diǎn)，用人公司在交易月薪外再付款300%的加班費(fèi)是違法的，并沒有少支付工資。倘若員工是依據(jù)“日薪”結(jié)算工資，如施工人員，做一天清算一天薪水，假定日薪100元，假如用人公司分配日薪員工在元旦節(jié)加班加點(diǎn)，則元旦節(jié)工作中一天，因員工本來在該天應(yīng)當(dāng)有100塊的薪水，分配加班的，還可以得到加班費(fèi)300元，加在一起相當(dāng)于員工元旦節(jié)加班加點(diǎn)共拿到400元，從這一實(shí)際意義中說，加班費(fèi)卻被員工解讀為四倍了。

總的來說，領(lǐng)到月薪的員工，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，用人公司付款三倍加班費(fèi)，因?yàn)閱T工忽視了月薪中已涉及到的法定節(jié)假日薪水，因此解讀為加班費(fèi)是三倍。而領(lǐng)到日薪的員工，由于每日領(lǐng)到薪水，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)一天拿到了四份薪水，因此覺得加班費(fèi)為四倍，這其實(shí)是表象，實(shí)際上用人公司收取的加班費(fèi)全是三倍。