A企業(yè)和B企業(yè)全是技術(shù)專業(yè)的多媒體系統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，員工高名是A企業(yè)的總經(jīng)理，關(guān)鍵承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)營銷與管理方法的工作中。上年三月份，高超沒經(jīng)A企業(yè)愿意“換工作”到B企業(yè)，而且出任B企業(yè)的高級副總裁，承擔(dān)品牌推廣、市場銷售。因此，A企業(yè)覺得其竊取商業(yè)機密，因此把高超和B企業(yè)告到人民法院。

A企業(yè)覺得，高超長期性出任高級管理職位，歸屬于企業(yè)的關(guān)鍵工作人員，而且也把握著企業(yè)的商業(yè)秘密、價格政策、客戶關(guān)系管理等商業(yè)機密。并且A企業(yè)章程要求，離去企業(yè)2年內(nèi)不可添加和從業(yè)企業(yè)市場競爭的領(lǐng)域和運營。高超并沒有遵循竟業(yè)承諾，應(yīng)當(dāng)依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。值得一提的是，B企業(yè)聘請高超，而且培養(yǎng)接班人，高超把握的A企業(yè)的商業(yè)機密，歸屬于知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)，一樣是對A企業(yè)組成侵權(quán)行為，要擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。

B企業(yè)覺得，并不了解高超簽署的有哪些競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，并且沒有直接證據(jù)證實其商業(yè)機密真正存有，因而，其競業(yè)協(xié)議的基本不會有。而且A企業(yè)都沒有給與高超競業(yè)協(xié)議賠償，因此 此協(xié)議書應(yīng)該是失效的。

此案經(jīng)人民法院一審、二審，最終判決被告高超和B企業(yè)一同賠付A企業(yè)60萬元財產(chǎn)損失。

什么叫竟業(yè)?可用標(biāo)準(zhǔn)是啥?

竟業(yè)：就是指員工在停止或是消除勞動合同書后的一定期內(nèi)不可在生產(chǎn)制造同行業(yè)、運營類似業(yè)務(wù)流程或有別的競爭關(guān)系的用人公司就職，也不可租賃戶生產(chǎn)制造與原企業(yè)有競爭關(guān)系的同行業(yè)或是運營類似業(yè)務(wù)流程。

可用標(biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》第二十四條要求：對承擔(dān)保密性責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，而且承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。竟業(yè)的工作人員僅限于用人公司的高級管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和別的承擔(dān)保密性責(zé)任的工作人員。

B企業(yè)該不該擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任?

同是多媒體系統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，而且是競爭者，并且高超在職人員也是關(guān)鍵工作人員，B企業(yè)在聘請高超時應(yīng)當(dāng)掌握其詳細(xì)情況，因此 B企業(yè)應(yīng)當(dāng)了解高超與A企業(yè)中間存有競業(yè)協(xié)議協(xié)議書。B企業(yè)在聘請高超的個人行為在主觀性上是有故意的，對A企業(yè)組成侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任。