河北勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整民工一次性享有工傷險(xiǎn)長(zhǎng)期性工資待遇規(guī)范有關(guān)問(wèn)題的通知

冀勞社[2007]59號(hào)

各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各擴(kuò)權(quán)縣人事部門(mén)勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)權(quán)益，依據(jù)省社會(huì)保障廳《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（冀勞社[2004]95號(hào)，下稱(chēng)《意見(jiàn)》），因工受傷做到1-4級(jí)民工和因工死亡的農(nóng)民工供養(yǎng)親屬可以選擇一次性享有長(zhǎng)期性工資待遇，其規(guī)范“由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據(jù)社平工資和生活費(fèi)等狀況適度向省委明確提出調(diào)節(jié)建議”的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)省委允許，現(xiàn)將我國(guó)民工一次性工傷險(xiǎn)長(zhǎng)期性工資待遇支付標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)相關(guān)問(wèn)題公告如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、調(diào)整后的測(cè)算方法：

（一）滿16歲不滿意30歲工傷等級(jí)一級(jí)的為161個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；二級(jí)為140個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；三級(jí)為118個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；四級(jí)為97個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。

（二）滿30歲不滿意50歲工傷等級(jí)一級(jí)的為108個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；二級(jí)為97個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；三級(jí)為86個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；四級(jí)為76個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。

（三）滿50歲以上工傷等級(jí)一級(jí)的為86個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；二級(jí)為76個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；三級(jí)為65個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；四級(jí)為54個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。

（四）因工死亡民工供養(yǎng)親屬一次性領(lǐng)到供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：另一半為54個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；別的供養(yǎng)親屬為33個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；在其中兒女（含弟、妹）依照達(dá)到18歲停止發(fā)放的供奉多年，每供奉1年付款4個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。

供養(yǎng)親屬了解人，按照上述規(guī)范一次性支付總金額不得超過(guò)108個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。

二、用心搞好技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作

各個(gè)勞動(dòng)保障部門(mén)高度重視農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)工作，增強(qiáng)對(duì)維護(hù)保養(yǎng)農(nóng)民工工傷權(quán)利的了解，搞好民工有關(guān)待遇的調(diào)整工作，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部，統(tǒng)籌謀劃，精心安排，統(tǒng)籌謀劃。

三、新標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施范圍與時(shí)間

2008年1月1日之后遭受事故傷害或是患職業(yè)危害被認(rèn)定工傷事故的民工以及合乎享有慰問(wèn)金要求的供養(yǎng)親屬，自己自行挑選一次性享有長(zhǎng)期性待遇的，可用本通知。

河北勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

二〇〇七年十月二十五日