重慶市閱讀者譚女士歡迎來電咨詢：我就是某知名企業(yè)員工，春節(jié)假期，企業(yè)僅準備了幾人值勤，我就是這其中的工作人員之一。當時上級領(lǐng)導要我值勤時，因為2年沒回老家了，你對值勤一事很不情愿。因為上級領(lǐng)導再三勸導，并承諾嚴格執(zhí)行國家相關(guān)加班的要求派發(fā)加班工資。其實就是法律規(guī)定假期日安排工作的，付款不少于的工資３００％的酬勞。充分考慮按企業(yè)的輪班制就該自身加班加點，加上要是自己不到加班加點得話，到點別人都拿加班工資，而自己卻沒拿到，還挺劃不來的。然后我就同意新春佳節(jié)加班加點的事情了。 本以為能順利拿到加班費，可春節(jié)后上班時，上級領(lǐng)導卻這樣說：“春節(jié)值班人員的假日，集團將以調(diào)休的形式，來賠償你的加班加點。”全部工作人員對公司發(fā)展作法都十分不滿意，大家都壯烈犧牲新春佳節(jié)與家人團聚的好機會加班的，目的是能掙一點兒加班工資，并不是為了有調(diào)休。請問一下，企業(yè)的這種行為是否算違反規(guī)定？我們能不能獲得加班工資？ 節(jié)目主持人：在企業(yè)當中，因為生產(chǎn)運營的需求，依規(guī)分配員工在歇息日加班加點，是很平常的，但加班加點后，是應分配調(diào)休，或是應付款加班工資呢？ 《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬： （一） 分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資１５０％的工資報酬； （二） 歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資２００％的工資報酬； （三） 法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資３００％的工資報酬。 不難看出，春節(jié)假期加班加點，不能按歇息日分配員工的工作，其工資待遇能用分配調(diào)休來替代“雙薪”，但正月初一至初三為法律規(guī)定假期日，法定節(jié)假日的加班加點工資待遇也只能是付款不少于的工資３００％的工資報酬，調(diào)休不能替代。 此外，還需要指出的是，測算加班費的數(shù)量不能低于員工所屬職位應得的工資報酬；若小于本地最低工資規(guī)定，則是以本地最低工資規(guī)定做為數(shù)量。國家行政機關(guān)、事業(yè)組織、社團組織的加班加點基數(shù)以自己標準工資為基準。 針對拒不支付加班費或支付標準非法的用人公司，你能向勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)膽大檢舉。若申請仲裁，則盡量備好你加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等。 研究生報考 可以提前解除勞動關(guān)系 西安市閱讀者阮開軍歡迎來電咨詢：２００１年，我大學畢業(yè)之后，與新疆省一家大型國企簽訂歷時５年勞動合同書。２００３年１０月，我國建立了研究生報考不必介紹信的相關(guān)政策后，我隨后報考了陜西省某高校的自付碩士研究生，同時向企業(yè)負責人遞交了有關(guān)申請辦理，企業(yè)也比較快答應了我申請辦理，但要求接任我上班的人找之后，企業(yè)才給我辦理手續(xù)。 在去年年底，企業(yè)找到我原的工作接任者，我原想企業(yè)會更幫我申請辦理我自己的相關(guān)手續(xù)，可是沒想到，企業(yè)以接任者不勝任工作，要換和雙方合同并沒有期滿為理由辦里相關(guān)手續(xù)。請問一下，我是否有權(quán)利與用人單位解除勞動關(guān)系？ 節(jié)目主持人：在我國《憲法》第四十六條明文規(guī)定：“中華人民共和國公民有接受教育的權(quán)利與義務。”進到高等院校而消除原有勞動合同書，它是法律法規(guī)授予員工的一項支配權(quán)。自然，這也是有必要的，并不是說員工想干什么如何就怎樣。