熬夜猝死是否算工傷事故?

盡管在我國相關(guān)法律法規(guī)并沒有對于“熬夜猝死”有一定的要求，許多人號召應(yīng)該將“熬夜猝死”列入工傷范圍，加強(qiáng)對勞動者的確保幅度。但針對工傷的認(rèn)定中，其實(shí)已經(jīng)包括了一部分“熬夜猝死”的現(xiàn)象。

工傷保險(xiǎn)條例要求，在作業(yè)時(shí)間與崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，那樣的情況能夠定性為工傷事故。

在作業(yè)時(shí)間與崗位突發(fā)疾病死亡，在其中毫無疑問包含“熬夜猝死”的現(xiàn)象。因而現(xiàn)階段“熬夜猝死”定性為工傷事故必須考慮在作業(yè)時(shí)間與崗位。

“熬夜猝死”，親屬如何維權(quán)?

最先，親屬還是要爭得將勞動者的“熬夜猝死”定性為工傷事故，因?yàn)橐坏┍徽J(rèn)定工傷事故，親屬就可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)基金享有對應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償。

如：喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金等，倘若用人公司并沒有為員工交納過工傷險(xiǎn)，則以上工傷保險(xiǎn)賠償并不是由工傷保險(xiǎn)基金付款，反而是由用人單位擔(dān)負(fù)給付義務(wù)。

次之，若勞動者的“熬夜猝死”沒法被認(rèn)定工傷事故，親屬可根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的有關(guān)規(guī)定向用人公司認(rèn)為相對應(yīng)支配權(quán)。

需注意，法律維權(quán)時(shí)家人必須就用人公司分配的工作任務(wù)太重、任務(wù)量超過對應(yīng)的預(yù)算定額，且勞動者的加班加點(diǎn)時(shí)間太長，已極大超出社會發(fā)展均值上班時(shí)間等理由擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

法律條文條連接

勞動合同法

第三十六條：國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)工資制度。

第三十七條：對推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條：用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第四十一條：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

工傷保險(xiǎn)條例

第十五條：

員工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在作業(yè)時(shí)間與崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救援等維護(hù)國家利益、集體利益過程中受傷害的;

(三)員工原在部隊(duì)投入使用，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷傷殘，已經(jīng)取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

員工有前述第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，依照本條例的相關(guān)規(guī)定享有工傷保險(xiǎn)賠償;員工有前述第(三)項(xiàng)情形的，依照本條例的相關(guān)規(guī)定享有除一次性傷殘補(bǔ)助金之外的工傷保險(xiǎn)賠償。

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