企業(yè)無運(yùn)營證件員工負(fù)傷怎么維權(quán)

《勞動合同法》第九十三條對不具有誠信經(jīng)營資質(zhì)的用人單位違法犯罪活動，依規(guī)追究法律責(zé)任;員工早已辛勤努力的，該單位或其投資人理應(yīng)依照本法相關(guān)規(guī)定向職工付款勞務(wù)報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償費(fèi);給員工造成危害的，理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

《勞動部辦公廳關(guān)于對企業(yè)在租賃過程中發(fā)生傷亡事故如何劃分事故單位的復(fù)函》要求：公司在租用、承攬環(huán)節(jié)中，假如承租人或承包單位無運(yùn)營證件，僅為個人(或合作經(jīng)營)與出租人或發(fā)包單位簽署租用(或承攬)合同書，若產(chǎn)生安全事故應(yīng)評定出租人或發(fā)包單位為安全事故企業(yè)。

不難看出，企業(yè)無運(yùn)營證件，職工工傷的，員工能通過起訴規(guī)定用人公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

工傷認(rèn)定程序

1、企業(yè)申報：員工產(chǎn)生事故傷害或是依照職業(yè)病防治法要求被確診鑒定為職業(yè)危害的，所屬單位自安全事故之日或是被確診、鑒定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門明確提出工傷認(rèn)定申請。

2、員工申請辦理：用人公司未明確提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系血親、工會組織在安全事故之日或是被確診、鑒定為職業(yè)危害之日起1今年年底，能直接向用人公司所屬統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門明確提出工傷認(rèn)定申請。

3、工傷鑒定理應(yīng)提交的材料：

①工傷認(rèn)定申請表

②與單位存有勞動關(guān)系的證明文件

③醫(yī)療診斷證明或是職業(yè)危害診斷證明

4、工傷認(rèn)定期限：勞動保障行政部門自審理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷鑒定。