問：我是一名已大學(xué)畢業(yè)一年多的?？粕?，如今在一家娛樂傳媒公司做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。企業(yè)每日分配８小時(shí)工作中，可是公司規(guī)定１個(gè)月僅有６天歇息，有時(shí)候周六休息，有時(shí)候周日歇息。我想問雙休日日的當(dāng)中一天工作是否為加班加點(diǎn)，是不是應(yīng)對(duì)雙薪水？

答：《勞動(dòng)法》對(duì)分配員工加班加點(diǎn)后工資報(bào)酬難題明確了三種情況：

（１）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資１５０％的工資報(bào)酬（平日）；

（２）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水２００％的工資報(bào)酬；

（３）法定節(jié)假日分配員工的工作，結(jié)算不少于薪水３００％的工資報(bào)酬。你也是歸屬于第二種情況，可分配調(diào)休，也可以付款不少于薪水２００％的加班費(fèi)。