一、試用期辭職的工資測算

1、試用期離職薪水理應(yīng)按照員工正常出勤的時間及其加班時間多寡來來計算其薪水，其月實際收入=月薪水除于二十一。七十五×具體出勤天數(shù)。試用期工資一般依照出勤天數(shù)測算，不能低于宣布員工的工資百分之八十，實習(xí)期解除勞動關(guān)系薪水依據(jù)勞動合同約定一次性付清員工薪水。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

二、辭職不夠月工資怎么算

可以按照日算。算工資的時候一定要了解日工資計算公式：日薪水相當(dāng)于月薪資收入除于21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月等情況下的工資核算)。因此，上崗不滿意一個月薪水便是日薪水乘于出勤天數(shù)。

三、離職后最遲什么時候發(fā)薪水

勞動合同法并未對員工辭職結(jié)算工資時長作出的期限要求。一般情況下，辭職時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性還清。全國各地有明確規(guī)定的，依其規(guī)范。辭職結(jié)算工資時長由用人單位與員工彼此商談，若逾期不收取的就是屬于托欠個人行為，員工在與單位商議無果后可向勞動局求助。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。