一、業(yè)績考核不過關裁人有賠償嗎

1、業(yè)績考核不過關裁人歸屬于違法辭退，理應付款賠付。必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上，用人公司提早三十日向企業(yè)工會或是全體職工說明原因，采納公會或是員工的意見后，裁減人員計劃方案緯向勞動行政部門匯報，能夠裁減人員。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款

有下列情形之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上，用人公司提早三十日向企業(yè)工會或是全體職工說明原因，采納公會或是員工的意見后，裁減人員計劃方案緯向勞動行政部門匯報，能夠裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

(二)企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、巨大技術創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動合同后，還需裁減人員的;

(四)別的因勞動合同訂立時需依據(jù)的客觀性經(jīng)濟狀況存在重大轉(zhuǎn)變，導致工作合同無法履行的。

二、業(yè)績考核考核不合格被辭退合法嗎

如在工作合同中約定了有關業(yè)績考核的相關規(guī)定，則員工并沒有滿足要求解雇是違法的。

三、員工績效考核假如員工不太滿意怎么樣才能起訴

績效考核屬于企業(yè)內(nèi)部問題，員工不太滿意可以跟考核者開展協(xié)商處理，如果因績效考評難題發(fā)生勞務糾紛能找勞動爭議仲裁聯(lián)合會訴訟，訴訟難以解決才能到法院訴訟處理。

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