一、節(jié)假日日可以通過輪休替代加班工資嗎

1、勞動者在法定節(jié)假日的加班工資是無法通過輪休來替代的。用人公司理應付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。但勞動者在歇息日加班的，則能以輪休替代加班工資，輪休不成的，則需要付款不少于的工資百分之二百的工資報酬。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬： （一）計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬： （二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬： （三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、節(jié)假日日加班加點調(diào)休能替代三倍工資嗎

1、節(jié)假日日加班加點調(diào)休代替不了三倍工資，在分配員工節(jié)假日日工作的時候，就必須要付款不少于的工資百分之三百的工資報酬，無法進行調(diào)休。節(jié)假日日三倍工資歸屬于法律的強制性要求。

2、用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時：因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

3、用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬：（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬：（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

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