一、加班工資該如何賠償

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

2、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(2)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(3)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、加班費計算規(guī)范

歇息日分配員工的工作，先要按相同日程安排其調休，無法布置調休應付款員工加班費;法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶)分配員工的工作，應付款員工加班費：

1、在規(guī)范工作中日分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資150%的工資報酬;

2、 歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資200%的工資報酬;

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報酬。

除開法定節(jié)假日加班的獨特情況，類似雙休日日或是平常分配加班的，除非是企業(yè)中后期也給加班的這種員工準備了調休，那樣的話企業(yè)沒發(fā)加班費也是正確的，因此，這種情況員工在舉報或申請勞動仲裁前要先搞清楚了，確定并沒有分配調休也沒發(fā)加班費就是違法的。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。