根據(jù)勞動合同法第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第三條要求：“本規(guī)范所稱薪水就是指用人單位根據(jù)勞動合同書的要求，以多種方式付款給勞動人民的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一點薪水該是不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150％；歇息日加班費該是不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200％；法律規(guī)定請假節(jié)日加班費該是不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200％。員工日夜奮戰(zhàn)薪水應大于其正常的運行時間的薪水，即工作合同約定的有實際規(guī)范的薪水酬勞。測算日夜奮戰(zhàn)薪水，應以基本工資為數(shù)量，并非以包括隨機性非常大的協(xié)助薪水以內(nèi)的薪資為數(shù)量。

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150％，雙休日日是200％，國定假日是300％。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應簽署薪水團體協(xié)議書（用人單位經(jīng)準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求）。假如用人單位與員工無一切承諾，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位正常的出勤率的月薪水的70％明確。日工資計算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天。

　　以上便是我為各位回答的有關(guān)加班工資如何賠償問題的有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容了，總的來說呢，我們可以認識到歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。