根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第三條要求：“本規(guī)范所稱薪水就是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的要求，以多種方式付款給勞動(dòng)人民的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一點(diǎn)薪水該是不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150％；歇息日加班費(fèi)該是不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200％；法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日加班費(fèi)該是不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200％。員工日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)大于其正常的運(yùn)行時(shí)間的薪水，即工作合同約定的有實(shí)際規(guī)范的薪水酬勞。測(cè)算日夜奮戰(zhàn)薪水，應(yīng)以基本工資為數(shù)量，并非以包括隨機(jī)性非常大的協(xié)助薪水以內(nèi)的薪資為數(shù)量。

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150％，雙休日日是200％，國(guó)定假日是300％。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

　　員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來(lái)明確，不然公司應(yīng)依照員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同都沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與用人單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)（用人單位經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求）。假如用人單位與員工無(wú)一切承諾，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位正常的出勤率的月薪水的70％明確。日工資計(jì)算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天。

　　以上便是我為各位回答的有關(guān)加班工資如何賠償問(wèn)題的有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容了，總的來(lái)說(shuō)呢，我們可以認(rèn)識(shí)到歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。假如您以及別的問(wèn)題，熱烈歡迎找律師咨詢。