一、老板拖欠工資員工規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

1、未按照勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)條件的；未能及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；未依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條，員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：未按照勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)條件的；未能及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；未依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的；因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由手段逼迫員工勞動(dòng)的，或是用人公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，無需要事前告之用人公司。

二、企業(yè)可憐欠薪員工能夠自動(dòng)離職嗎

企業(yè)托欠員工薪水，那樣員工能夠撥通12333向有關(guān)勞動(dòng)局開展舉報(bào)，還可以申請(qǐng)仲裁開展法律維權(quán)。員工還可以為此規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而且規(guī)定企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由手段逼迫員工勞動(dòng)的，或是用人公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，無需要事前告之用人公司。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。