（一）法定婚假

法定婚假，指的是員工自己完婚依規(guī)享受的假日。法定婚假是員工結(jié)婚的時(shí)候賦予的假日，并由用人單位盡數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，展現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利現(xiàn)行政策，都是并對(duì)權(quán)益的維護(hù)，針對(duì)激發(fā)員工的積極性起著至關(guān)重要的作用。

29個(gè)省取消原有晚婚假，其中還有11個(gè)省份刪掉了有關(guān)晚婚假的規(guī)章，與國(guó)家規(guī)定保持一致，有且只有三天法定婚假。那些省區(qū)包含廣東省、湖北省、四川、浙江省、江西省、甘肅、廣西省、安徽省、湖南省、天津市、山東省。

（二）法定婚假婚假日數(shù)

2015年12月，國(guó)務(wù)院總理決議《人口與計(jì)劃生育法修正案（草案）》要求，合乎現(xiàn)行政策生育的夫婦會(huì)獲得增加產(chǎn)假時(shí)間的獎(jiǎng)賞或者其它福利工資待遇。對(duì)于產(chǎn)假時(shí)間如何延長(zhǎng)，將由市、自治州、市轄區(qū)等根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況，建立落實(shí)措施方法。

自2015年12月27日國(guó)務(wù)院總理審議通過(guò)修訂后的《人口與計(jì)劃生育法》至今，全國(guó)各地陸續(xù)逐漸修定地區(qū)計(jì)生條例。據(jù)查，現(xiàn)階段最少已經(jīng)有安徽省、山西省、江西省、廣西省、廣東省、湖北省、天津市、浙江省、甘肅9個(gè)省份新的計(jì)生條例宣布頒布。這9個(gè)地方在新規(guī)定中均取消晚婚假，并且對(duì)生育假與男人陪床、護(hù)理假作出一定更改。調(diào)整，山西省法定婚假達(dá)30天，安徽省、江西省等地的生育假有158天，廣西省和甘肅男性陪產(chǎn)假延長(zhǎng)到25天。

（三）勞動(dòng)合同法是否存在婚假的規(guī)定

現(xiàn)階段我國(guó)還沒(méi)有對(duì)于全部用人單位婚假規(guī)定，原勞社部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》曾要求，工人員工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以下的，薪水照發(fā)。1980年2月20日，原國(guó)家工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》要求，員工自己完婚，酌情考慮給與一至三天的法定婚假，彼此沒(méi)有在一投入工作的，也可以根據(jù)路途近遠(yuǎn)，另予以路途假?，F(xiàn)階段，員工法定婚假是由各省，融合原國(guó)家工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部的相關(guān)規(guī)定開(kāi)展所規(guī)定的。

員工離開(kāi)公司的主要原因不一樣，按照法律法規(guī)，賠償或賠付是不一樣的，實(shí)際可以參考一下下邊見(jiàn)解：若企業(yè)無(wú)正規(guī)原因解雇員工，是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)每工作一年付款2個(gè)月工資做為賠償費(fèi)。以員工辭職前12個(gè)月平均工資計(jì)算工資待遇，是全部的工資均值。若單位有欠薪或拖欠工資或單方調(diào)你的崗位或減少你的工資等違法緣故，大家可以為此迫不得已提出離職或絕對(duì)是生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)困難等因素消除，也是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年賠償一個(gè)月工資。若單位有少發(fā)或沒(méi)發(fā)加班費(fèi)的現(xiàn)象，大家可以為此迫不得已提出離職或絕對(duì)是生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)困難等因素消除，也是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒曩r償一個(gè)月工資。若企業(yè)未提供勞動(dòng)條件，變向轉(zhuǎn)崗，你就可以為此迫不得已提出離職，要求公司每工作一年付款你一個(gè)月的工資。與此同時(shí)你能要求公司還清所有薪水若企業(yè)和你商議解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)付款每工作一年一個(gè)月工資做為賠償金。若員工積極提出離職，都是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不管上班了幾年或簽署的是怎么樣的勞?dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)法要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放，每工作滿一年，賠償一個(gè)月工資，滿6月不夠一年的按一年算，不夠6個(gè)月，賠償大半個(gè)月薪。是以往12月所有的工資均值。違法解除賠償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的乃是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)化的二倍。

法定婚假包含禮拜天，法定婚假的請(qǐng)假時(shí)間是持續(xù)不間斷地假日。

《勞動(dòng)法》第三條要求，員工具有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)力、獲得勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)力、休息休假的權(quán)力、得到勞動(dòng)安全衛(wèi)生維護(hù)的權(quán)力、接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)力、享有社保和福利的權(quán)力、報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)力及其法律的規(guī)定別的勞動(dòng)權(quán)利。

職工理應(yīng)進(jìn)行工作每日任務(wù)，提升專業(yè)技能，實(shí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)范，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范。

以上是小編為您詳解有關(guān)勞動(dòng)法婚假要求幾日的基本知識(shí)，法定婚假并沒(méi)具體哪一部法律法規(guī)明文規(guī)定，但依照實(shí)踐活動(dòng)的辦法是有三天假期。如果你還有其他法律風(fēng)險(xiǎn)，咨詢報(bào)價(jià)，我們也會(huì)有專門(mén)的侓師詳細(xì)解答困惑。